面试有两轮，第一轮是技术面，主要是用人部门同事，询问过往工作经历，详细介绍做过的某个项目，有哪些做得好的地方，具体做了哪些事情，结果怎么样？第二轮是领导面试，询问对公司的印象，个人对岗位的理解。询问做事风格，举例说明，要表现出自己的向上管理能力，及时汇报问题，加强和领导的沟通。最后就是面试通过，和人事谈薪资。

1、自我介绍
2、离职原因，之前具体做了哪些工作？
3、对公司的印象，面试官讲述将要开展工作内容，对工作内容的理解。
4、之前的哪个项目做得好，具体表现在哪些方面？
5、对加班的态度，对公司的看法。
6、项目有问题怎么处理？和同事合作不顺怎么处理？

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英文翻译，英文翻译中文，中文翻译英文，然后再进行相关面试，通关网上申请的，感觉就是完成kpi，招了好几个面试。

为什么离职，做过哪些项目，说三天给反馈，一直都没有再联系，介绍一下项目的过程，中间遇到哪些挑战，如何解决。

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投递一周后HR联系面试
设备的维护开发经验
点胶机螺丝机AOI设备等，设备规划等方向的问题
螺丝机点胶调试，标定方法，电批标定等方向问题

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