当时我是在boss上投递的简历，一开始是有人力加我微信，协调我和面试官的时间，在群里直接沟通，比较方便快捷。而且以我方便的时间为主，让我感觉很受到重视。经历了几轮面试，先是部门面然后是人力面。北醒在激光雷达领域属于评价不错的公司了，我是当天的最后一个面试的，跟面试官聊得时间比较长，面试官人很好，进去坐下后让我先休息会，然后竟然给我倒了杯水，瞬间受宠若惊。

我面试的测试工程师，先让我简单进行了自我介绍，然后就开始聊了项目中的一些问题，做了哪些工作，然后根据我的回答进行延展性的提问，中间闲聊了一些面试官所在组正在做的项目中和这些知识点相关的东西，最后就是做两道题，看一下我的知识储备量然后就是谈谈企业现在的发展和部门的发展。

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面试整体很愉快，总共三面。
一面测试主管，人很nice，不会的直接说不是很了解，互相学习的心态，也给我解答。主要问了过往的一些项目经历，数据库、网络层的问题。
二面是测试总监，一面结束后等了一会，总监就来了，很nice。问了一些未来规划、对测试技术的一些了解和展望。
三面是hr，就是一些常规问题，为什么离职？薪资的预期等，很简单，后面就说等通知。
后面接到答复，说没有合适的hc

设计测试用例
怎么定位前后端问题？印象最深的bug？原因，会深入问了解的程度
性能优化的方法？
数据库使用，内连接、外连接等使用
网络协议，http、https区别，缓存机制？

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首先就是自我介绍部分，根据简历，询问工作经历，还有就是项目经历，以及测试过程中的流程问题，还有就是相关测试技术方法，根据回答的情况问一些深度问题

首先就是自我介绍部分，根据简历，询问工作经历，还有就是项目经历，以及测试过程中的流程问题，还有就是相关测试技术方法，根据回答的情况问一些深度问题，框架的使用以及类方法的作用

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