强化学习
1.在培训师对于受训者的正确回答如果能立即给予积极强化时——哪怕仅仅是很快说一声“回答很好”——受训者的学习效果会最好。
2.日程安排很重要。学习曲线在一天中的后半天会向下，所以“全天的培训没有半天或者大半天的培训效果

评估方案设计
时间序列模型
控制实验
选择衡量培训效果的类型
评价受训者对培训项目的反应
事实发生的学习
工作中行为的转变
因为培训达到的效果

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面试很简单，主要是自我介绍，然后面试官提问题，一个个的回答，然后就结束了，他车有兴趣的话会追问。

你对面试岗位的情况了解，你之前岗位的情况，待遇情况，未来的待遇期望等等，比较简单。还没到四十个字么？

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自我介绍五分钟。应聘目的，工作经验，专业知识，业务开展方向，性格测试，持证情况，工作如何开展，如何做到资金安全，同业竞争的思路等

如何开展工作，同业竞争下的思路，工作具备的优势，组织协调能力，人员资金安全如何保障，对风险合规的认知并如何做的合规发展等

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