hr先电话联系，对简历上的内容做了一个初步的了解，没几天业务部门的领导进行线上面试，也是针对简历交流。

1.对这个岗位有多少了解，并说说对岗位职责的认识，
2.介绍自己的优点和缺点，并用实际的例子进行说明。

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面试了2轮，第一轮是人事面试，了解基本情况以及在学校学习经历，第二轮是人事部长面试，介绍一下公司基本情况、岗位信息等等，主要还是看现场发挥和学校的成绩，非211/985不招聘

1、对公司的了解有多少？
2、个人发展规划？
3、自我介绍，个人优缺点、学习什么课程、擅长的地方是什么

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视频面试，整个面试过程差不多20分钟，先是hr面，简单做了自我介绍，问了下怎么了解到我们公司的，为什么选择辞职，朋友在公司是做什么的，简单交流之后是直属领导面试，也是简单问了几个问题，整个面试过程很和谐，没有很压抑

面试官问题：
1、做下自我介绍；
2、上家为什么辞职；
3、怎么获得的面试机会；
4、朋友在公司是做什么的；
直属领导面试
1、加工工艺了解多少；
2、会什么设计软件
3、简述10个cad快捷键
4、加工板类零件用什么设备合适

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