首先电话通知面试时间，不会做电话面试，按约定到达后人事部先面，会简单的问几个问题，让你做自我介绍，但要求用英文回答，之后再让总机的经理或前厅经理再面，也是英文，问题就更详尽一点，但基本都是些面试的基本问题，然后隔几周会再电话通知你和总经理面试，1对1面，但是会把其他过了之前面试的人聚在一起等总经理面，因为人太多时间太紧，所以面试的时候也就是走走过场，简单几句就完了，总经理身边会有翻译协助，如果是应聘前厅，最好不要求助翻译。

人事部先面，之后总机的经理或前厅经理再面，基本都是英文，首选要求自我介绍，问下之前的工作，离职原因，对面试这份工作的职责内容的理解，面完隔几周再跟总经理面，和总经理面就只是走走过场，寒暄而已。

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简单问一些问题对学而思的看法
期望的薪资
职业规划
意向工作的城市
为什么来这里1、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。知识的需求。
3、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当。

英语水平
1、仪表举止
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。知识的需求。
3、教育经历与工作经验
根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况。
4、言语表达能力
由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。
5、思维能力
考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。
6、应变能力
主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外事件的处理是否得当。

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首先电话通知面试时间，不会做电话面试，按约定到达后人事部先面，会简单的问几个问题，让你做自我介绍，但要求用英文回答，之后再让总机的经理或前厅经理再面，也是英文，问题就更详尽一点，但基本都是些面试的基本问题，然后隔几周会再电话通知你和总经理面试，1对1面，但是会把其他过了之前面试的人聚在一起等总经理面，因为人太多时间太紧，所以面试的时候也就是走走过场，简单几句就完了，总经理身边会有翻译协助，如果是应聘前厅，最好不要求助翻译。

人事部先面，之后总机的经理或前厅经理再面，基本都是英文，首选要求自我介绍，问下之前的工作，离职原因，对面试这份工作的职责内容的理解，面完隔几周再跟总经理面，和总经理面就只是走走过场，寒暄而已。

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