十人一个大组，面试官三个，每个人先一分钟自我介绍，要求介绍优缺点和最值得骄傲的一件事，每个人说完之后面试官针对每个人的自我介绍尤其是缺点进行压力面试，会故意刁难你，稳住就好。完了就是五人一小组的群面，两组同一个题目分别讨论，讨论时间十分钟，然后两组分别给两分钟做汇报，完了面试官提问，主要问题基本上都是让你评价哪组好，谁表现好谁表现差，根据表现排个序，让你淘汰你会淘汰谁这种问题。据实回答有理有据就行。群面完几分钟后就会宣布哪些人进了二面，进了二面的人当天进行二面。

主要就是针对缺点和讨论情况进行压力面，面试官会把你说的缺点往优点上引，然后说你这不是缺点，不要慌，怎么想的就怎么说。让你说哪个差能说出合理的理由来就行，回答的时候稍微注重一下团体意识。

赞一下(0) 踩一下

面试分三轮，第一轮是小组面，也就是群面，无领导小组讨论模式；第二轮是专业面，主要是针对简历上的内容去问，以及一些专业知识，会问英文问题。第三轮是综合面，类似于压力面，但我觉得还好，不是特别犀利，面试官像跟你聊天一样，针对你回答的内容不停地发散，然后不断提问。整个过程半天就结束了。每一轮会刷掉一部分人，现场就会刷。

无领导小组就是让你对给出的一系列东西进行排序，然后说明理由，大家讨论完之后，让一个人起来集中阐述，其他人补充。面试官会抓其他没说过话的人出来提问。比如问我，你觉得刚刚哪个人说的给你的印象最深？
专业面中，问简历上实习的内容，项目的内容。问会计报表的勾稽关系。
综合面中，问给你影响最深的人是谁。

赞一下(0) 踩一下

第一面就是无领导小组讨论，总的来说就是压力面。先是每个人进行自我介绍，只要中间有漏洞面试官在每个人都自我介绍完后一一进行提问，总之就是怼怼怼。而且最好不要在最后一个说，因为很容易被抓起来提问是不是不自信啊什么的。我们那组讨论的题目挺难的，但是组里大神很多，我都没理清题意就开始讨论了，尤其是女孩子啊，真是伶牙俐齿

1、请做一个一分钟的自我介绍，包括你的优缺点，最喜欢的一本书以及它给你带来的影响。
2、讨论完后，会问还有什么要补充的吗。
3、如果要淘汰一个人，会选择谁。

赞一下(0) 踩一下