第一轮hr 1对7 自我感觉面试效果应该是第三，前面两个是研究生，项目论文不少，直接被筛掉了

一开始是轮流自我介绍，7个人介绍完了之后。hr开始问一些其他的常规问题，对方太的了解，从哪里了解道的招聘信息，职业规划 遇到的挫折，最有成就的事。每个问题都是轮流回答，顺序回答完就会调整。最后每人有一个反问机会

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测试总体为笔试和面试，笔试是去机房做英语听力（全部是选择题，大体是CET4的难度，没有大篇幅的听力），IQ逻辑方面测试（公务员考试的那种，什么图形转换推理、数字找规律等，不是很难）。

Leader也没有怎么提专业问题，主要是谈薪水。
面试感觉一般般吧，也没说做什么？？？总体来看比较水！

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第bai一轮是人事的du基本测验。
　　填zhi写求职登记表，然后就是笔dao试测验。
　　笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
　　常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。

1-自我介绍
2-为什么离职，以后的发展方向
3-之前的工作经历
4-薪资，上下班时间的要求
5-能胜任工作的原因，可否出差，对行业的了解，之前工作内容，期望的薪资报酬等。

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