面试持续了两天，共三轮。
第一轮：群面，10几个人一组，讨论一个地产case，我们组进了5个人。
第二轮：hr面2v1，提问了关于你为什么选择地产？为什么选择蓝光？怎样看待加班和轮岗？你希望在工作中得到什么？你的职业选择的标准是什么？
第三轮：高管面。还是群面的形式，大概15-20个人。首先一人做一个自我介绍，然后高管提了两个问题，轮流回答。这个地方比较吃亏，因为他一直是按照作为顺序发言的，坐在后面的同学基本上没有什么新的点可以说了。

你为什么选择地产？
为什么选择蓝光？
怎样看待加班和轮岗？
你希望在工作中得到什么？
你的职业选择的标准是什么？
你怎样看待地产行业？
你认为蓝光是怎样的一家公司？

赞一下(0) 踩一下

20200919
初面复盘
无领导小组群面，生存游戏，选择淘汰人选或生存人选
每个人选择一个角色，根据自己的角色阐述可以生存原因（注意目标、选择标准建立）
注意。结合自身角色特点阐述，注意发言时间，围绕探究问题探究目标阐述 注意记录每个人观点 记录每轮淘汰结果，及时总结，对每类人进行归类（相同特质为一类，一类中留下同时具备多种特质的人选）
流程：
抽取自己角色，两轮淘汰（每轮10分钟），一轮留存（10min），最后评价表现最好的和表现最差的
20200920
2.复试复盘
五个词讲一个故事 1分钟
自我介绍
半结构化面试：
你认为自己进入复试的原因？昨天群面表现的好的点在哪？
你对昨天的面试的感觉如何？跟以前有啥不一样嘛？
你对投资管理工作的理解？核心工作内容？对房地产基金的理解？（此处更偏向阐述拿地，而非私募股权基金的各类项目）
你对自己未来的规划是PE还是产业资本？原因是啥？
阐述一个你觉得自己特别有好奇心的故事？
别人都是怎么评价你的？三个优势
反问一个问题，我问了投资管理是偏投资拓展还是资产管理？
偏投资拓展，主要是拿地，拿项目，发现项目拿下来

20200919
初面复盘
无领导小组群面，生存游戏，选择淘汰人选或生存人选
每个人选择一个角色，根据自己的角色阐述可以生存原因（注意目标、选择标准建立）
注意。结合自身角色特点阐述，注意发言时间，围绕探究问题探究目标阐述 注意记录每个人观点 记录每轮淘汰结果，及时总结，对每类人进行归类（相同特质为一类，一类中留下同时具备多种特质的人选）
流程：
抽取自己角色，两轮淘汰（每轮10分钟），一轮留存（10min），最后评价表现最好的和表现最差的
20200920
2.复试复盘
五个词讲一个故事 1分钟
自我介绍
半结构化面试：
你认为自己进入复试的原因？昨天群面表现的好的点在哪？
你对昨天的面试的感觉如何？跟以前有啥不一样嘛？
你对投资管理工作的理解？核心工作内容？对房地产基金的理解？（此处更偏向阐述拿地，而非私募股权基金的各类项目）
你对自己未来的规划是PE还是产业资本？原因是啥？
阐述一个你觉得自己特别有好奇心的故事？
别人都是怎么评价你的？三个优势
反问一个问题，我问了投资管理是偏投资拓展还是资产管理？
偏投资拓展，主要是拿地，拿项目，发现项目拿下来

赞一下(1) 踩一下

这次面试采用的电话面试和一对一现场面试，总体而言还是比较顺利的，首先是自我介绍，然后是自己对地产行业目前发展态势的理解，说明一下自己的实习经历，和对自己应聘岗位工作的理解，感觉自己从心理上没有太重视这份实习就没有用心回答，hr好像也有感觉，最后就比较轻松愉快的放弃了，整个过程大概持续了十五分钟，唉也是一次面试小体验吧，为接下来秋招积累点经验

你对目前地产发展形式的理解，投资岗工作内容，为什么选择旭辉投资岗，你最近主要的工作内容，未来五年的职业规划，对薪资待遇要什么特别的要求

赞一下(0) 踩一下