一面就是专业面试，先介绍自身经历，面试官结合项目经历提出专业问题，逐步细化提问。问题基本上属于如果真实的项目经历可以回答上来，如果编造的项目经历，即使有相关专业知识储备，但数据的编造除非一早准备好，否则当场很容易出现漏洞。专业面试官提问完成后人力会简单提问几个个人问题。

项目建筑面积多少，车库面积多少，什么业态，结构含量指标情况，造价情况，单车面积指标，窗地比指标等等，主要为专业问题。
人力会提问比如是否接受外地工作，单休是否接受，还有高强度加班等。

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网上投递简历，电话沟通简单的双方需求，初步达成一致后约见面试，面试直接与华北负责人直接沟通，进行自我介绍，包括技能，参与的各种类型的施工项目，对成本管控的概念及理解，工程量成本控制实操等相关专业问题，最终被直接录取，要求7天内到岗，薪资12K，感觉自信是沟通的关键桥梁，当然需要有自信的资本

1.介绍下自己
2.毕业后的工作经历
3.自己的优缺点
4.对流程及管理的看法
5.专业技能相关问题
6.详细说明某个项目的全流程经验
7.对自己的定位及未来规划
8.对于出差外派的适应能力

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首先人力行政总先沟通面试一轮。然后人力行政总跟总经理一起面试。面试的过程还是比较愉快的，问了一些专业性的问题，还有对成本管理的看法和工作开展的思路等问题。
当天就给了肯定的答复，但是考虑到对方给的待遇跟自己的预期还是有些差距，我当时有些犹豫。后来跟家人又沟通了下，最后综合考虑就放弃了这次机会。也有些可惜。

问的第一个问题：简单介绍下自己工作学习经历；
第二个问题：如何做好成本管理工作？
第三个问题：如何看待工程领域的腐败或潜规则问题？

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