历等了差不多三四天接到电话的
进去先填简历 之后1对1面试 是人事部的女同事
一开始是做自我介绍 之后会问一些简单的问题

另外应聘店长或者储干是需要有15天的轮岗也就是说在基层干2周，工作地点是在上海的分店。之后好像有考核，让你模拟情景推荐一本书给客人，让你在一推书架中找出某几本书等等。
轮岗过了的话要去！重庆总部！培训3-6个月。在总部培训每个月有考核，考核会给每个人定级(ABCD或者A+)定级是为了在总部培训完之后外派到全国各地时给你的职位和工资。人事部说如果是A+，那么外派你就是高级店长，直接让你管理3—5家店，工资好像是5K+，其他的职位还有店长或者主管什么的，之后会交五险(有没有1金我忘记了)

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面试主要看你的个人规划以及是否具有吃苦能力
也要看你的稳定性
必胜客面试时间很长，分为3轮面试，人事经理-区域经理-大区经理
通过前两轮面试后，分配到了一个店长人特别好的店。

1.为什么选择必胜客
2.你现在住在哪
3.你对以后有什么规划
4.为什么选择餐饮行业
5.需要吃苦受得住吗
6.需要无偿加班，加班到12点钟，可以接受吗
7.你在校时做过哪些事情
8.回顾一下给你印象最深的一个困难是什么？如何解决的

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一面：
第一轮，每个人根据自身情况，做一个简单的自我陈述，3分钟
第二轮，根据所给营销案例，给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事，通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。
二面：多对一
问一些意向，看法，职业规划等

1.对销售有什么看法？
2.想要从事哪些方面的工作？
我应聘的是储备店长（也就是管培生），所以问了一些意向问题，但是后来发现，无论如何都要从销售做，所以有个心理准备就好。
3.为什么选择这家公司？对薪资有什么要求

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