本人是双非硕，电气专业，参加过竞赛，国家自然资金等，干过班干部学生会和社团的负责人；
24年一月中旬参加的网上测评，都是些心理测评等等；
24年一月下旬参加的一面，面试官比较亲切，先让做自我介绍，然后针对简历的一些项目问一些专业性的问题，因为我是学电力电子的，所以只要有电力电子背景的同学应该都没问题，最后反问；
没几天就发了二面通知，就是聊些家常，很轻松愉悦；

一面：专业面问：项目经历，竞赛情况，研究生研究方向，软件硬件是否接触，倾向于硬件还是软件，硬件ST32主频多少，外部电路有哪些
二面：hr面：
1.自我介绍
2.简历上的相关信息提问
3.大学期间有什么遗憾的事情？
4.评价一下对方的表现
5.对薪资有什么要求？

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涵盖了电力电子的核心知识。有关于反激和LLC拓扑工作原理的简答题，要求画出关键波形；有计算题，给定输入输出电压和功率，计算Boost电路的电感值和开关管应力；
主要围绕我简历上
最后一轮是部门经理面，更像是技术和综合能力的结合。
整个面试过程体验很好，面试官都很专业。一周后收到了HR的录用电话。感觉他们非常看重扎实的理论基础、丰富的动手调试经验和解决实际问题的能力。

升降压电路，电压计算，海外学习经历等等
反激和LLC拓扑工作原理的简答题
Boost电路的电感值和开关管应力

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1. 为什么选择格力
格力对研发很重视，投入也很大，能够使个人能力迅速提升。
因为我研究生的课题和硬件接触的很多，个人对硬件也很感兴趣，所以到岗之后能够很快的上手，也能很有工作热情。
2. 父母对工作地的看法
答：希望我选择有发展潜力、工作机会多，并且宜居的城市。珠海就是一个很好的选择。
3. 项目组有人有矛盾怎么处理
矛盾难免的。冲突会影响工作质量，处理好矛盾能够加强成员之间的合作，带来更多的创造力。
按时保质的完成项目是项目中每一个成员的共同目标。所以遇到项目组中存在矛盾的时候要及时的解决。
首先，了解矛盾的原因，团队中的矛盾无非来源于分工不清、责权不一致、利益不均和三观不合。和他们约谈，开导他们，鼓励他们积极解决问题。根据不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暂时被解决之后要组织一定的团建活动来巩固一下成员关系。

5. 有什么优点和缺点，详细介绍下。
优点要是这个职位所需要的素质，缺点不能和岗位要求相悖。
我的优点是擅长实践和解决问题的能力以及有毅力，缺点是不擅长钻研太深的理论。但是本科和研究生的工科背景锻炼了我的逻辑思维能力，在实践中遇到实际问题的时候，解决问题的条理还是很清晰的，也会以结果为导向，能够快速学习能够解决当下问题的技能。
6. 最有成就感的一件事？
讲毕业答辩的事情。叙述故事的背景，遇到的问题，怎么解决的，最后的结果是什么，方法论得到复刻。

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