整体面试都很标准化，正常的自我介绍，过往经历，以及项目描述，之前市场拓展的情况，遇到的最大的困难是什么，怎么解决的。

一个新区域，你打算怎么拓展，一个之前维护的区域，现在增长乏力，你打算怎么解决，以及客户维护的方案

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总监、主管两轮面试。
主要涉及工作经验、运营思路及项目经历。
时间准时，且内容清晰，在阐明上述三项后，获取试用期合同，根据实际情况3个月转正。

薪酬待遇要求如何？
运营思路上的出发点是什么？
如果让你操盘这个项目，你的思路是怎样的，有什么操作流程？

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一共三面，直接的leader，部门leader，还有HR。面试一共两个多小时，在同一个小会议室里面，连口水都没有。业务的人员都挺nice，但那个HR据说是阿里过去的HR，所以保持了阿里HR一贯的牛气，一票否决。那个HR自以为什么都懂，业界通吃的样子。面试不通过也不会有任何通知。感觉确实是一家起步中的公司，各种环节还没那么规范。希望快手越来越好吧，也祝各位面试的xdjm能够顺利拿到offer。

1.你对运营岗位的认识？对产品岗位的认识？
2.为什么选择我们？
3.对于过往经历的
4.对于自身的职业规划是什么？
5.对于上一家公司的离职原因是什么？

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