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面试过程： 招聘软件看到的 信息，直接过去面试了。
面试官的面试方式比较简单，以谈话方式进行。一开始和HR聊下岗位需求确认情况；再和部门的负责人沟通了解业务能力。都是单面形式进行。
面试过程会问过往经历，优缺点等老生长谈的面试话语
面试官问的面试题： 面试过程会问过往经历，优缺点等老生长谈的面试话语
还会提问物流情景，了解你的看法处理方式。
因为是新增的得到业务模块，对相关的方案设计，实操经验也会重视。
加班情况貌似很频繁，对这块要求也挺高的
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面试过程： 面试看重工作经验，外语水平以及过去的所在公司的企业文化。讲述个人的履历，介绍过往工作的过程，十分的看重经验，看是不是同做过同样的工作。
面试官问的面试题： 需要进行自我介绍，个人的优缺点，职业发展。， 遇到困难通常如何，英文回答一些问题。
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面试过程： Hr 这里很容易通过的，hr基本通过简历就确认了需求，主要是上级领导1v1面试，面试问的问提也很多。需要用英文做工作经验介绍和自我介绍，难度一般，对方也会用英文提问题。需要做好准备，对方的英文带着很重的口语，不一定听的明白，
面试官问的面试题： 为何选择本公司，如何管理手下员工，如何处理员工之间的矛盾等。关键的是他也会提出他们自己面临的问题，如果你回答的刚好是他们需要的方案，基本就可以过了。如果不是那就只能否定。
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