基恩士（中国）有限公司200销售工程师面试经验：

面试的职位是200销售工程师。

面试过程

整体的时间线可能偏长，从投递到offer有一个月左右。但真正进入到面试的是在收到二面问卷开始的时候，这样算的话，从二面到offer，只有七天，期间还有一个周末。顺利的话，从二面问卷到测评环节基本上是一天一个流程，虽然面试官在每次面试结束都说结果会在七个工作日发送到邮箱，但其实最胆战心惊的只有在面试结束的当天（起码在我面试的过程中是这样的，但我也有同学是当天没收到，过几天才收到的。大家在等待过程中放平心态，坦然面对。告诉自己你就是最棒的）

面试过程中面试官提了哪些问题

面试官：你认为销售应该具备的三个品质是什么？
面试流程：自我介绍-排序提问-模拟销售-反问环节（全网固定）
面试流程：自我介绍-二选一提问-半结构化面试-反问环节

基恩士（中国）有限公司销售面试经验：

面试的职位是销售。

面试过程

面试流程与准备建议
一面：自我介绍视频录制
一面环节主要以自我介绍为主，需录制一段1分钟的自我介绍视频，可录制3次后选择最佳版本。
建议穿着正装，提前梳理好内容，录制时保持面带笑容，以自信的状态表达。内容方面，可重点突出与岗位契合的性格特点，以及校园或实习经历中展现的匹配岗位需求的能力，整体表达落落大方即可。

二面：综合互动考核
二面流程包括自我介绍、类型解释及角色扮演（role play）三个部分。
首先是两位面试者依次进行自我介绍，随后进入提问环节。面试官可能会问及个人优势与劣势、选择基恩士的原因（建议提前通过海投网或海投云宣讲查看企业宣讲会内容，做好准备）；还会针对问卷中选择的“最契合自身”与“最不像自身”的类型进行提问，需结合具体事例说明这些特性在自己身上的体现。
最后为角色扮演环节，例如曾出现过“劝服不喜欢大城市的人去大城市工作”“推荐投资方式”等场景。建议提前找同学模拟练习，可参考SPIN法则的运用逻辑，比如针对“偏好股票却推荐存款”“习惯晚睡却劝其早睡”这类矛盾场景练习应对。过程中要始终保持礼貌、微笑与自信大方的状态。

三面：深度沟通面试
三面由一位随和的日本中年领导主持，核心围绕以下内容展开：自我介绍、对基恩士的理解、选择销售岗位的原因、认为销售最重要的三项能力、是否能服从工作地点安排、对网上关于基恩士负面评价的看法，以及个人职业规划。
整个过程需注重灵活应变，展现自然状态即可。
二面 自我介绍+类型解释+role play
主要是两个人依次自我介绍，然后面试官提问
问到我们优势劣势，问到为什么选择基恩士（记得去看海投网宣讲会！！可以去海投云宣讲搜！）然后问了问卷里面选的最契合自己和最不像自己的类型。还特别让我举例说有什么事例反映出这个特性。
最后就是role play。问那个小哥的是“我不喜欢大城市，劝服他去大城市工作”；问我的是“推荐一个投资方式”（好家伙对投资一窍不通）
我主要是提问，设定了一个场景，然后问他偏好，再给他硬推。
role play可以随便拉个同学就开始练，可以去看看spin法则的运用方式。
eg：我喜欢股票你给我推荐存款；我喜欢晚睡你劝我早睡。
一定要有礼貌，面带笑容，自信大方~
三面是一位日本中年领导面的，挺随和的。
主要就是自我介绍+对基恩士的理解+为什么选择销售+销售最重要的三个能力+base地点是否能服从安排+网上对于基恩士负面评价的看法+职业规划。
总体的话就是一个灵活应变。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试各环节内容梳理
一面
一面的核心环节为一分钟自我介绍。此环节重点在于在规定时间内，清晰、有条理地展现自身基本情况与核心优势，为后续面试奠定良好基础。
二面
二面流程相对丰富，首先需进行自我介绍，让面试官快速了解自己。随后，面试官会围绕个人优势与劣势展开提问，考察候选人的自我认知能力。接着会问及选择基恩士的原因，这需要候选人提前对企业做好充分了解。此外，还会针对问卷中所选的契合自身的类型进行提问，并且要求结合具体事例进行说明，以此验证特性的真实性。最后是角色扮演（role play）环节，考察候选人的应变与沟通能力。
三面
三面的提问更具深度与针对性。开场依旧是自我介绍，之后会考察对基恩士的理解程度，了解候选人对企业的认可度。接着会询问选择销售岗位的原因，以及认为销售最重要的三个能力，以此判断候选人与岗位的匹配度。同时，还会涉及 base 地点是否能服从安排、对网上关于基恩士负面评价的看法以及个人职业规划等问题，全面了解候选人的综合情况。

基恩士（中国）有限公司销售面试经验：

面试的职位是销售。

面试过程

一面是AI面试，根据你提交的简历以及开始时的两分钟自我介绍展开提问。问的问题都比较刁钻，一直深挖，我没有实习，所以我说的是项目经历，然后他就在我说的这个项目经历里面一直深挖，方方面面挖，问了好多问题，给我都有点问懵了，就是比较细的一些问题，不是那种很笼统的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

ai面试大概20min，每个问题回答时间限2min，回答前有15s思考时间
1.自我介绍环节，尤其是实习经历
2.根据实习成果深挖，谈最近最有成就感的事情是什么？如何做到的？
3.取得成果的过程中有哪些感悟？
4.分享感到有压力和挫折的经历？如何应对的（我说的是实习工作和我毕业论文开题冲突的经历）
5.接上一题话题，问我如何说服老板接受我的新工作时间安排？在应对压力挫折的时候有何思考或感悟？6.如何看待工作和学习的平衡？

基恩士（中国）有限公司200销售工程师面试经验：

面试的职位是200销售工程师。

面试过程

会有ai面试，然后一二三面面试官会问你一些问题，回答结束后就可以走了，一二三面都是线上的，由于我是第一次面试，压力还是挺大的，也不知道过没过，认同他们的企业文化就对了

面试过程中面试官提了哪些问题

问你一些问题，为什么选择基恩士，基恩士的对手都是谁，问你一下销售的问题，什么不喜欢旅游的劝旅游，不喜欢早睡的人劝早睡

基恩士（中国）有限公司销售工程师面试经验：

面试的职位是销售工程师。

面试过程

产品经理AI岗面试经历总结

本次产品经理AI岗面试围绕我的简历经历展开，聚焦AI技术在产品工作中的应用，通过STAR法则梳理过往项目细节，整体流程清晰且针对性强。

面试中，面试官先后询问了AI基座模型使用、AI编程工具应用、OpenAI Moderation API实践等技术相关问题，还深入了解AI论文与技术报告对工作的帮助，以及具体项目的用户需求与解决成果。在回答时，我结合智能AI空调实习项目和宿舍小卖部小程序项目，从需求挖掘、技术对接、项目推动等环节切入，阐述了Hugging Face开源模型、Cursor编程工具在实际工作中的落地场景，以及AI论文知识如何助力方言识别率提升至85%、小程序复购率达40%。

过程中，面试官的追问层层递进，比如从“是否使用过AI编程工具”延伸到“工具使用场景与付费情况”，从“阅读AI论文”深入到“论文对工作的具体帮助”，既考察了经历的真实性，也验证了我对AI技术与产品工作结合的理解深度。此外，在面试尾声，我结合体验提出增加业务场景开放性问题、补充失败案例追问的建议，得到了面试官的认可。

此次面试不仅让我更清晰地梳理了自身项目经验与AI能力的关联，也明确了产品经理需平衡用户需求与技术可行性的核心要求，为后续职业发展提供了明确方向。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你经常使用的ai模型是什么2你有使用过cursor吗3你用过最好用的api是什么4请你用3句话介绍你实习公司制作的产品功能

基恩士（中国）有限公司200销售工程师面试经验：

面试的职位是200销售工程师。

面试过程

第一面为ai面试。开始并不会有人寒暄，直接对着ai进行自我介绍即可。在介绍过程中需要注意的是：1、不要左顾右盼，会被提示。2、清晰洪亮地表述自己的观点。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、根据你的自我介绍中的校园经历或者是实习经历提问，会问的十分详细。
2、在你回答完上一个问题后，会根据你的回答提出一个新的问题。
3、谈一下在项目/实习中遇到的困难，以及如何解决的。