基本准时下班，偶尔加班，带薪年假，双休。公司还是比较人性化的，就是看领导自己的行事风格，有些部门领导简直了。

平时偶尔加加班，周末是双休的，年假根据自己的工龄，如果是新员工的话，年假是一周，现在哪有不加班的工作，又不是自己家开的，多多少少都得加一加

工作时间比较久，加班比较多，偶尔需要守夜，有时周末需要加班，年假为法定年假，有病假事假可以请。双休。

经常加班，每天晚上会开会，或者评论业绩，或者学习产品，基本会8点后下班。单休，需要利用周末营销，年假短，和工作年限挂钩。

加班到晚上八九点是常态，周六要弄客户活动或者拜访客户，周日如果业绩不达标就要参加保险培训会

本来六点下班，非要拖到六点半以后再走，无意义的加班，耗时间，说走的太早给经理看到不好，主任典型舔狗，一边对经理狂舔，一边又和员工说不是她本意，都是领导决定的，反正很恶心人，周六日隔一阵子会进行些没什么卵用的培训，全员都得必须参加

按时下班，偶尔加班，年假根据工龄来，工龄5年以下5个工作日，工龄5-10年7个工作日，10-20年10个工作日，20年以上15个工作日，每服务两年增加一个工作日，理论双休，有事还得来

工作早8晚8，不准时下班，加班正常，年假一般不敢请，双休。一般不休假有补贴，金融民工舍不得请假，任凭资本剥削

每个网点不同，普遍加班，很多网点8点多下班。年假工作7年的时候，是10天，不休的话，一天给1000多块钱，周六日如果网点开门，就需要倒班工

单休，年底忙的时候，没有一个双休，几乎天天加班，能8点下班就很不错了，有带薪年假，不过要提前和领导报备，不然领导不会批准的呦。