涨薪还可以，工资待遇也不错，领导认识，离家也比较近，同时，工作强度也不是特别大，而且老同事比较多，都比较好相处，福利待遇也都还可以。综合来看还是不错的。

每年都有评级，涨幅很大，跟能力相关，跟学历学校挂钩，一些985硕士入职后比很多老员工工资还要高，体系完善，有明确的制度政策，不会拖欠工资奖金，其他待遇一很好。

公司一般是一年调一次薪资，上涨的幅度大概是6%到7%或者更多，公司有完善的薪资体系，基本上每个岗位的级别的薪资情况以及因为工作年限的上涨等等都是有详细的规定的，技术岗位工资会更高。

大概半年涨工资吧，比较慢，一次涨几百块，这个岗位是外包岗位，所以相对来说保障会少一些，并不是正式编制员工

工时工资，只要公司的效益好你可以拿到六千多，如果没有那么多加班，就没有那么多的工资，只能安安稳稳拿点很少的工资，四千多也有五千多也有，食堂吃了扣钱，所以这个工资可能不很够用

公司薪酬体系比较完善，但具体的不太清楚。一般一年涨1-2次工资，因人而异因岗位而异，涨幅应该在百分之10左右波动

一年一涨，大概涨薪浮动在6%-14%，薪酬体系非常完善。同时内部也有晋升机会，特别是刚毕业的，只要勤快一些，工作积极主动的，很容易升职级，但是也有瓶颈到band8之后晋升就比较难一些，好在公司目前的方向已经开始在进行技术转型，今年技术岗晋升了不少领导，越来越看中技术，并不是网上说的仅仅是组装，同时也在不断提升客户满意度。另外，不存在35岁被退休的说法，工作十年以上的老员工有大把，这一点相对于互联网公司要人性化很多。

不知道啊，我也想知道。年终+绩效+交通补贴，绩效是年薪的百分比，次年发放。其他的五险一金。薪酬体系完善。不知道啊，我也想知道。年终+绩效+交通补贴，绩效是年薪的百分比，次年发放。其他的五险一金。薪酬体系完善。

入职一年以上的员工，一般一年涨薪一次，幅度大概在10%-15%，公司薪酬体系很完善。正常情况下不满一年员工第二年不会调薪。

一年一次，7%左右，还挺完善的，但是一般员工都是band级别比较低的，大部分it类的都是在10000到20000的区间左右，比互联网公司低