首先是发一封邮件和你确定面试的时间，如果冲突可以调整，一般是隔一天面试。
然后到了点，就开始面试，整个过程还是问了很多和简历上的项目有关的话题。
差不多35~40分钟结束

1. 自我介绍
2. 问项目，问技术栈，问项目遇到什么难题，怎么解决的，最有成就的是什么，然后在项目的难点和优化上，继续了很详细的讨论和解决方案
3. css的position：aboslute, static, relative, fixed, sticky
4. null 和 undefined区别
5. typeof 是干嘛的，typeof null返回什么

有看了看英文个人简历和项目英文介绍，听网上讲的，EMC 貌似英文面试。犹豫再三，还是决定珍惜这次机会，哪怕是被彻底鄙视。大概 8：50达到清华科技园D座下面，停车时接到前台mm 的电话， 问我能不能赶来，看来他们停负责的。 到了八层，3个mm 开始上班了，查了查身份证，让我稍等。这个时间 问了mm 关于招聘的问题，大概从这个周一校园招聘开始面试了，今天差不多要结束了，面的人较少。面试共三轮，一轮大约半个小时，一共1个半小时，three applicants and three interviewers， 轮流着进行。

个问题事先根本没有准备，打我个措手不及，顺便说了一下，结下就是项目介绍，问了一些设计模式的东西，项目问的比较细，时间有点超过，最后问我有什么问题，出来时hr mm 已经在门口等我了，然后领我进入第二房间开始第二轮面式官。
（感觉由于英语问题没有准备，诱惑这个单词不知道怎么讲）

1.先是群面，自我介绍，解case(我没见过这么
难的case15分钟我才刚读完框架都还没搭起来同组的都一脸懵逼石:结合市场份额,销售收入,今后的R&D,以及每个产品的介绍优缺点和十几种市场战略的详细介绍等，给出5个产品最合适的市场战略及优劣势.预算有2500万,然后在中途时间剩下一半的时候考官会突然通知,预算由于xx原因变为2000万...
2.结束群面以后按批次进会议室45分钟单独
解一个case (比群面的简单一点但也没简单到哪去...
3.然后给两位面试官做10分钟pre,10-20分钟的Q&A:面试官一个比较nice一个比较压力面会疯狂que到你没话讲追问细节很厉害4.没问简历

1、你最值得骄傲的事情是什么
2、之前的哪份工作让你很有成就感
3、简历上工作的经历收获最大的是哪份

第一轮：群面；形式：无领导小组讨论
第二/三轮：单面
群面主要是案例分析，有两个问题，第一个问题不用解决，只需要讨论；第二个问题需要进行汇报。而后有提问环节，面试官人都非常nice，整体感受是公司氛围很好。

第一轮：无领导小组讨论：
给出案例背景，根据背景在供应链中选择较为重要的环节；汇报需要说明原因；

第二/三轮：
英文自我介绍；
针对简历进行深挖，因为自身提到过一个沟通类问题，进行深挖时有问：对于这个问题的原因的思考，以及现在会如何去解决。（整体感觉是因为这个岗位工作会需要沟通协调能力）
性格爱好等基本面问题；
是否在国内，能否先来实习。

调剂过来的岗位，一面是群面，HR特别和蔼，主要就是小组讨论的形式。二面就是技术面，两个面试官，主要是介绍一下自己的项目，然后面试官会介绍一下BIOS工程师的前景。

面试官特别和蔼，可能是BIOS工程师本身就很少人去干。
1、自我介绍，面试官可能会根据自我介绍去问一些内容
2、问一下职业规划，未来想去哪个方面发展
3、给一段材料，分析问题。
二面：
1、问一下项目经历
2、介绍一下BIOS的前景
这个感觉简单一些，而且HR都很好

群问，共6个人，先自我介绍可以中文。后面出题目群面.其次，第一位面试官全程倾听者的角色，会将面试者的回答过程记录下来，主要考查产品岗位的基础能力，未涉及产品细节，互动较少。

其次，第一位面试官全程倾听者的角色，会将面试者的回答过程记录下来，主要考查产品岗位的基础能力，未涉及产品细节，互动较少。第二位面试官依旧是上次的群面的HR，针对个人性格考查和思维发散能力考察较多，最后反问时，反馈每个人的优缺点都是相对的，正是应届生才有无限可能，所以没有可反馈的缺点。