总共5级，当然还有小级。晋升很公平，看重个人能力，不需要搞关系。每次升级都要经过一定的考核，还要考察一个人的英语能力。

工资在烟台来说已经非常高了，生活压力不是很大。晋升机会看个人的能力、绩效等等。公积金缴纳比例和数值都挺高的。

岗位级别很多，但是人也很多，所以不管是专科还是本科，上面人不走，一辈子难晋升，操作工倒班7000，常白6000

工程师～主任工程师～专家等 管理有主管，经理，部长，总监等 晋升机会分部门，有的部门机会很好，有的部门机会很少

研究院基本是扁平化管理，岗位级别比较少，基本是课题组长-各中心主任-研究院大拿了。整个在研究院的晋升机会有限，但是可以到事业部或者装置去进行晋升，机会更大。工资的话作为底层，并不是很了解，但是目前老员工的薪资倒挂还是挺严重的。

双晋升体系。专业职级上可以不断晋升，与个人绩效挂钩，需要做出一定贡献，不能只靠积累年限，走上管理岗位比较困难，需要领导赏识

研究院从本科 硕士到博士都有，差异明显，硕士工资一万左右，博士更高，有年终奖，并且还挺多，有项目奖励，科研压力比较大，需要团队合作

晋升机会比较少，公司中层都比较年轻，干的比较好，所以新员工上升机会可能小一些。工资还挺不错的。

晋升机会因人而异，根据部门不同，当然是级别越高工资越高，最低级别年薪十几万，公司高管级别年薪数百万

有操作工，工程师，主管，主任，经理等，公司比较看重学历，本科及以上学历晋升机会比较大，操作工的工资相比较稍微低一些，工程师及以上的社招很高