工程师～主任工程师～专家等 管理有主管，经理，部长，总监等根据职位有所不同，工资看绩效发放，往年有工资倒挂现象，今后不知道如何，薪酬体系较完善

公司一般一年涨工资，工资涨幅大概10%，公司薪酬体系十分完善。是一个好公司，非常值得去，同事能力强，就是上班地点远。

一般1+2年涨一次，工资涨幅为5-10％，薪酬还算不错，不过看领导和部门情况，整体差异较大，去年疫情就没长

工资就一个打包的，具体不清楚，最后没去，丈夫据说第一年加了补贴，看着比较高，但后面甚至可能比第一年少。去了总部面试，公司环境倒是感觉可以，厂区也比较大

算上所有的加班费，奖金，补贴，过节费，绩效等等，这一块占了总收入20%+ 给你个几千块年终奖就谢天谢地吧，然后拼命加班奉献！我们南方这边的，比如中海油，镇海炼化，巴斯夫等等，人家给的待遇是不包含加班费，过节费，甚至绩效的，实际更高

每年涨幅7%-10%，依据公司战略发展及规模扩大 及对大量高端人才的吸引 ，可能会有翻倍的普涨调整。19年就是大调整。而且外派会有津贴，国内1500-5000不等，国外1万到2万不等。

工资涨幅在百分之3左右，薪资体系还是比较完善的，目前的话也是紧缺人才，但是的话就是加班比较严重，可能比较辛苦

一年一次调整薪资，在2k元以内，薪酬体系非常完整，公示透明且会随入职年月调整，3年内增加三至四万

每年会涨工资，具体工资涨幅不定，而且第一年我了解的也不是太多，公司薪酬体系很完善，对应届生比较友好。

我没赶上涨工资，听同事说，按照每个人的绩效涨工资，绩效不是2分的话，应该都能涨百分之10以上，绩效分越改高，工资涨幅就越大，最多好像能翻倍貌似