根据每年实际情况，有管理序列和行政序列两个序列，整体薪酬体系比较完善，及时不担任管理职务，也可通过专业的序列的晋升，实现薪资的升级。但是晋升考核要求比较严格，首先要满足基础条件，每年都有名额限制，同时要通过答辩。

一年涨一次，每年每个月涨500-600块。新入职的几年的员工一般都是这样吧，到一定时间会追溯，减少倒挂。公司薪酬体系相对完善。

工资就一个打包的，具体不清楚，最后没去，丈夫据说第一年加了补贴，看着比较高，但后面甚至可能比第一年少。去了总部面试，公司环境倒是感觉可以，厂区也比较大

算上所有的加班费，奖金，补贴，过节费，绩效等等，这一块占了总收入20%+ 给你个几千块年终奖就谢天谢地吧，然后拼命加班奉献！我们南方这边的，比如中海油，镇海炼化，巴斯夫等等，人家给的待遇是不包含加班费，过节费，甚至绩效的，实际更高

每年涨幅7%-10%，依据公司战略发展及规模扩大 及对大量高端人才的吸引 ，可能会有翻倍的普涨调整。19年就是大调整。而且外派会有津贴，国内1500-5000不等，国外1万到2万不等。

每年会涨工资，具体工资涨幅不定，而且第一年我了解的也不是太多，公司薪酬体系很完善，对应届生比较友好。