第一次面试是一位hr的电话面试，总体轻松愉快，主要是自己谈自身情况以及hr为我介绍公司情况，期间可以问自己感兴趣的问题，比如薪资以及工作时间等。
第二次面试是5位面试官的腾讯视频面试，首先自我介绍，然后5位面试官轮流询问一些问题，比第一次面试要严肃，期间会询问一些专业问题以及个人经历之类的。

你认为你经历过的最大的挫折是什么？是怎么解决的？
请简要介绍一个与你专业相关的知识点。
有没有留在烟台的打算等相关问题。
请介绍一下亨利定律的相关内容等专业问题。

1、 自我介绍（时长30s—2min不等，看具体时长决定是否说实践经历/获奖经历，主要提与该岗位相关的项目/课题经历）
2、 简单讲一下你自己的项目（找项目亮点，分析背景，提出问题，解决方案，成果展示）
3、 （专业）你项目中为什么会用到这个，项目中用了哪些表征方式，这个东西有人做过吗，你们这个最后的成果达到了什么级别（量产/实验室生产），有无申请专利，相关成果有没有论文

4、 你本科时的成绩如何（绩点/排名），你有没有学过电化学相关课程，对极化曲线是怎么理解的（真正问专业知识的企业很少）
5、 我们公司主要是做什么什么的，你认为你的知识/能力是否可以胜任
6、 有没有实习经历，为什么会选择这家公司作为实习地点，你通过实习经历获得了什么
7、 你认为自己有什么优势/优点（建议结合简历中的自己的项目/课题给自己带来的成长，比如思考问题更全面，更细致，不怕困难解决问题），你的缺点是什么（建议说一些无关痛痒的，并且说一下自己可以通过什么方式去进行改进，而且对自己有信心）

流程：网申--宣讲会--笔试--群面--专业一面--终面。刚开始进行网申，然后参加宣讲会晚上进行笔试，笔试主要考的行测（最好提前准备下，啥也不准备过去，真的当场懵）和英语（只要成绩不是特别差，都能过）。第二天通知参加群面，我们是一个组7个人进行无领导小组群面。面试问题是关于垃圾分类存在问题，解决办法的先后排序。然后中午等结果，通过群面的下午进行专业1面，聊了30多分钟。HR很奈斯，问的基于简历，还有研究方向，还有家常，家乡有没有对象之类的。国庆节后给的进终面的通知，今年线上进行。

专业一面问的基本上基于简历，首先自我介绍，然后问了课程和成绩，后面问做的课题和项目，研究方向，还有家常，家乡有没有对象之类的。PS：问课程问了两门很细，主要问上课学了啥，主要内容，有什么收获，课程问的真挺细节的。

两轮面试，第一次面试是HR聊天+群面压力面，基本不要紧张就ok.提前准备好自我介绍和一些常规问题。至于其他的特殊问题，只能看临场发挥了。
第二轮面试就是ppt展示。注意做ppt一定要简洁，多图少字，注意时间就好。

1v1面试先是自我介绍，之后会针对你说的点逐个询问。注意使用star原则，为什么+示例+效果，按照这套模板回答。
压力面试仍然是自我介绍，但会问一些争锋相对的问题。注意不要怯场，如果HR提出存在问题，一定要及时措辞会修改之类的。
最终面试就是讲ppt，控制时间，参考苹果发布会ppt的美感，简约大方即可。

我是校园招聘，网申之后听宣讲会，第二天专业一面，一对一，带了纸质版成绩单和简历，然后面试官说先做自我介绍，然后就开始问问题。

第一个是自我介绍，救命，因为是我参加的第一次面试，紧张卡壳了；我家是南方的，但是工作地点我选的烟台，他们在眉山也有基地，就问我为什么选择烟台；还问了有没有对象，为什么不谈；气缚、汽蚀、萃取的原理；问了一些问题考验你是怎么处理问题吧，比如说因为你的过错，影响了全组成员的考核，你会怎么做

先是通过网申，然后经过测评。网申之后某天下午公司来学校开宣讲会，宣讲会之后就通知当天晚上就笔试，笔试结束之后当天晚上或者第二天一早就会发通知参加群面。群面是10个人一组，直接抽题，面试官说出两个问题。然后思考5分钟，之后每人1分钟发表自对第一个问题的观点。之后18分钟小组讨论时间，最后5分钟小组代表阐述观点。我由于面试当天比较紧张，阐述自己观点的时候没有说清楚，逻辑不是很通顺，所以面试没有通过，但我大概了解了自己的问题所在，下一次面试的时候不会再犯同样的错误，冷静很重要，一慌就容易思路混乱。

对问题的理解，除了发言人说的结论外，每个人对小组问题有没有其他什么补充的看法，说出看法。