半年一涨，看个人表现，公司薪酬体系很完善，每个季度都有季度奖金，年度也有绩效评审，按271的规则定

薪酬体系是完善的，工资涨幅就按带班量来算，我是在校生。据我所知，正式员工，2-3年，专职教师年薪近20万，但是这肯定辛苦，带班量很多吧

一般百分之10左右，如果晋级的话会多一些，但是不晋级的话会少一些，说的一年两次肯定是达不到的，这个不用想。

没涨工资，根据你带的课时，带的课越多，钱就越多。晋升小组长后会有涨工资，公司薪酬体系十分完善，也很公开透明。

工资全靠提成，续报率高就可以月入上万，续保率低一般五六千，薪酬体系并不完善，经常在变，感觉跟个创业公司一样，但是如果能吃苦的话工资还是很不错的

薪酬体系还是比较完善的，毕竟是大公司，这方面的制度是比较健全的，公司一年有4次机会涨工资，看个人能力了。

两个季度可以申请绩效，兼职所以就是80,90,100三个档位。根据你的带班量、出勤、老师评价、工龄来综合评定。体系还是比较完善的。

10个点左右，看个人表现，还算完善。10个点左右，看个人表现，还算完善。10个点左右，看个人表现，还算完善。10个点左右，看个人表现，还算完善。