约了一个腾讯会议，面试官是个小姐姐，先让你打开摄像头进行自我介绍，自我介绍完进行5分钟的试讲，试讲题目会提前发给你，还有他们的demo视频，我选的是鸡兔同笼问题，试讲的时候把兔子的腿数讲错了，不知道会不会影响。试讲完开始提问问题，然后问我有什么想问的，就结束了。面试挺快的，感觉还没有我准备时间长。

1.提问我的本科学校？不知道是不是比较看重第一学历
2.问我为什么当老师？就偏重于你把教师这个职业作为职业规划就行。
3.问我为什么选择济南学而思？我说学而思平台大，对发展有好处；选择济南是因为离我家近。
4.最后问我还有没有什么想问的？我问了一下小高科学思维教的内容。进去之后教的年级。还有一周中的上班天数。
最后就让我等通知了，说会在两个工作日内给答复。

校园招聘，笔试+三轮面试，面试可一天速通，奈何自己太菜，一面就结束了没有收到后续面试的邀请，难度一般，问简单八股和个人情况

1自我介绍
2实习经历（测试流程、负责什么，举例）
3怎么设计用例（ai怎么辅助编写用例）
4印象深的bug，什么原因
5实习有什么收获
6怎么做好测试工作
7简历项目、做项目的困难
8未来的规划，测试和开发更想接触哪个
9为什么投测开
10如果做测开，倾向前端还是后端
11来北京原因
12自己的优缺点
13手撕：合并有序数组、简单sql
14app测试和web测试区别
15缺陷管理工具、抓包
16写过辅助测试的脚本吗
17会什么编程语言
18讲讲简历上的竞赛
反问

学而思是我第一家面试的公司，算是试试水吧～我参加的是研后宣讲会，岗位我选的是小学数学，我只是想着小学题比较简单好讲，事实证明我太naive了哈哈，教小学生比想象中要困难的多。下面跟大家分享一下面试的基本情况：
初试：我们当时是带着电子简历去宣讲会，宣讲会结束马上初试！当时真的把我吓着了，因为我完全?无准备?无经验。。初试内容是试讲，在公众号回复你想教的科目，比如“小学数学”，公众号会给你一张题卡，上面有两道题，你抽一道讲就好。讲题时间控制在五分钟。试讲是需要做板书的哦！一般都会提供白板和白板笔的。
我初试完全按照自己的想法讲，通过的也比较顺利，但是复试对老师的要求会严格很多
复试：学而思的复试挺累的！通知我们早上九点去学而思公司复试，准备好试讲。我本来以为中午就可以结束了，没想到早上来了是培训，中午在附近吃了口饭，下午大家一起做了一小会儿游戏，之后又是安排练习赛课，赛课结束后再复试，复试通过了再一个一个去和主管面谈。。。那天是12.31日，本想好好跨年，结果一直搞到晚上七点多钟，打车回学校收拾东西+吃晚饭又折腾了一个半小时，真的是身心俱疲！
复试还是五分钟的试讲，会给每一个人讲课过程录像给主管看。一般来说，经过这一天的培训、赛课，大家绝大多数都能通过复试要求。大家慎重选择小学科目！学而思对小学教师的要求要有很高的亲和力，讲课就像哄小孩，必须声情并茂，会讲故事，引起孩子兴趣…总之我做不太来，被培训老师说太凶了一下午练课真的把脸都笑僵了
主管面谈：我就是在主管面谈之后被主管pass的。。主管会问你类似于：为什么想要当老师，来学而思之后最大的担心是什么，你觉得自己还有哪些不足等等这种问题。我当时已经累的不行了，就疲于思考掩饰，都回答的比较实诚哈哈。最终被pass的原因，我觉得和我本身就不适合讲小学有关，也和我没有回答好主管的问题有关。
总而言之，学而思确实比较狼性。据说通过主管面谈的老师将要经历五天（记不太清了）的高强度培训，老师们甚至要天天练课到凌晨一点。而且学而思对老师嗓门洪亮做出严格要求，这一天天下来嗓子真的受不了而培训也是有可能pass人的（如果你出现了违纪情况，诸如经常迟到、不好好练课的话）所以大家要慎重呀！
最后祝大家都能获得理想offer，春招冲冲冲！

为什么想要当老师，来学而思之后最大的担心是什么，你觉得自己还有哪些优势/不足等等，好像是还会问一些简历上面的东西，其他的记不太清啦。

会先有个简历初筛，211.985的进初试，普通一本的会选择性进初试（有教育经验）
初试会在前一晚给你发题单，从里面挑选一两道题第二天当着所有应聘者展示。
初试结束后当天下午出结果进入终试。终试为期三天，主要是围绕一道题去不断的讲，每次讲最好都有所进步。最看中的是讲题的逻辑性，会有培训师给你梳理。没讲一遍培训师都会给你建议，你照着做就是。如果有自己的想法，跟培训师说之后再决定采不采用。整个终试环节，主要考察的是你的可塑性，能不能在三天内有显著的提高。如果有，那你就成功了一大半。第三天会有领导亲自来审核你的讲课成果，表现的自信，有底气，声音洪亮，关键是讲课环环相扣，逻辑缜密，就可以了。最后讲完之后会有一段等待时间，看是否能进去终面。

初试:是否能尽早入职
终试:为什么选择学而思。以前有没有教育经历，简单讲讲。有没有男朋友，在不在成都。喜不喜欢培训这个行业，喜不喜欢小朋友。
主要是看你稳不稳定，对职业的看法，你就照稳定照着喜欢这份工作说就可以了。

疫情期间主要是视频面试
初面是一个老师就是问一些常规问题（但是这里有一个很重要的就是，请表现出你当教师的必胜决心，一定要表现出你非常想要当教师，你的职业规划都是教师，这种
之后就是复试前培训，为期两天，但这中间也会有应聘者被筛，所以请把自己当作一个小学非常害怕老师的乖乖学生，认证听课，认真准备，准时提交，不能迟到不能迟到
之后就是终面了，好几个，多面一，这关没过，老师也就问了几个问题（他们对我好像没啥兴趣，不知道前面问题出在哪里了，后来复盘的时候觉得吧应该是初试表现的决心不够。。。。）当然最后复试结束后会有反馈，他们说我的题没讲对（我是证明题啊）黑猫白猫都是好猫，我都证明出来了，也不要说不对吧，，，，，哎，认栽，是我学术不精了，就到这里了分享，好运

职业规划
讲一道题
如果有家教经验会问你，一定要表达出你和家长还有孩子都有沟通
之后就是在培训中还有自己的表现什么，都是细节，老师嘛，这种为人师表的工作，严肃又不失活泼

一共两轮面试，然后紧接着是三轮培训，前两轮培训也会刷人。
面试非常直率，初试和复试都是试讲，面试者都是观众，试讲完立刻当众通知结果。
培训更暴力，第一轮培训三天，第二轮培训一个星期左右。两轮培训形式侧重点不同，但是形式没差，包括每天大喊、两人对吵、万米跑等，他们说要激情。磨课也基本只看所谓的激情。培训期间每天都会刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用来了。
培训成本非常低，就在他们的校区，也没有培训师，也学不到干货，真的就是逼你喊话。
第三轮培训就一天，就是hr讲讲薪资结构什么的。
很速成，培训完就可以排课，就可以拿这套骗小孩了。
他们讲课，不同老师讲同一课件是不允许自由发挥的，因为要对学生公平。
工资就是课时费，一节课360，带六个班的话一个月也就六七千吧，挺累的。
个人接受不了这种公司文化，觉得太打压人，培训也太空手套白狼，没什么能发挥的，工资又不算多，不值得忍耐，就没有去。

只有二轮培训期间有一次hr一对一谈话，就问一些为什么来学而思、打算长期干吗之类的传统问题。特别的问题是，会问你觉得这次培训里表现最好和最不好的是谁。