学而思是我第一家面试的公司，算是试试水吧～我参加的是研后宣讲会，岗位我选的是小学数学，我只是想着小学题比较简单好讲，事实证明我太naive了哈哈，教小学生比想象中要困难的多。下面跟大家分享一下面试的基本情况：
初试：我们当时是带着电子简历去宣讲会，宣讲会结束马上初试！当时真的把我吓着了，因为我完全?无准备?无经验。。初试内容是试讲，在公众号回复你想教的科目，比如“小学数学”，公众号会给你一张题卡，上面有两道题，你抽一道讲就好。讲题时间控制在五分钟。试讲是需要做板书的哦！一般都会提供白板和白板笔的。
我初试完全按照自己的想法讲，通过的也比较顺利，但是复试对老师的要求会严格很多
复试：学而思的复试挺累的！通知我们早上九点去学而思公司复试，准备好试讲。我本来以为中午就可以结束了，没想到早上来了是培训，中午在附近吃了口饭，下午大家一起做了一小会儿游戏，之后又是安排练习赛课，赛课结束后再复试，复试通过了再一个一个去和主管面谈。。。那天是12.31日，本想好好跨年，结果一直搞到晚上七点多钟，打车回学校收拾东西+吃晚饭又折腾了一个半小时，真的是身心俱疲！
复试还是五分钟的试讲，会给每一个人讲课过程录像给主管看。一般来说，经过这一天的培训、赛课，大家绝大多数都能通过复试要求。大家慎重选择小学科目！学而思对小学教师的要求要有很高的亲和力，讲课就像哄小孩，必须声情并茂，会讲故事，引起孩子兴趣…总之我做不太来，被培训老师说太凶了一下午练课真的把脸都笑僵了
主管面谈：我就是在主管面谈之后被主管pass的。。主管会问你类似于：为什么想要当老师，来学而思之后最大的担心是什么，你觉得自己还有哪些不足等等这种问题。我当时已经累的不行了，就疲于思考掩饰，都回答的比较实诚哈哈。最终被pass的原因，我觉得和我本身就不适合讲小学有关，也和我没有回答好主管的问题有关。
总而言之，学而思确实比较狼性。据说通过主管面谈的老师将要经历五天（记不太清了）的高强度培训，老师们甚至要天天练课到凌晨一点。而且学而思对老师嗓门洪亮做出严格要求，这一天天下来嗓子真的受不了而培训也是有可能pass人的（如果你出现了违纪情况，诸如经常迟到、不好好练课的话）所以大家要慎重呀！
最后祝大家都能获得理想offer，春招冲冲冲！

为什么想要当老师，来学而思之后最大的担心是什么，你觉得自己还有哪些优势/不足等等，好像是还会问一些简历上面的东西，其他的记不太清啦。

会先有个简历初筛，211.985的进初试，普通一本的会选择性进初试（有教育经验）
初试会在前一晚给你发题单，从里面挑选一两道题第二天当着所有应聘者展示。
初试结束后当天下午出结果进入终试。终试为期三天，主要是围绕一道题去不断的讲，每次讲最好都有所进步。最看中的是讲题的逻辑性，会有培训师给你梳理。没讲一遍培训师都会给你建议，你照着做就是。如果有自己的想法，跟培训师说之后再决定采不采用。整个终试环节，主要考察的是你的可塑性，能不能在三天内有显著的提高。如果有，那你就成功了一大半。第三天会有领导亲自来审核你的讲课成果，表现的自信，有底气，声音洪亮，关键是讲课环环相扣，逻辑缜密，就可以了。最后讲完之后会有一段等待时间，看是否能进去终面。

初试:是否能尽早入职
终试:为什么选择学而思。以前有没有教育经历，简单讲讲。有没有男朋友，在不在成都。喜不喜欢培训这个行业，喜不喜欢小朋友。
主要是看你稳不稳定，对职业的看法，你就照稳定照着喜欢这份工作说就可以了。

疫情期间主要是视频面试
初面是一个老师就是问一些常规问题（但是这里有一个很重要的就是，请表现出你当教师的必胜决心，一定要表现出你非常想要当教师，你的职业规划都是教师，这种
之后就是复试前培训，为期两天，但这中间也会有应聘者被筛，所以请把自己当作一个小学非常害怕老师的乖乖学生，认证听课，认真准备，准时提交，不能迟到不能迟到
之后就是终面了，好几个，多面一，这关没过，老师也就问了几个问题（他们对我好像没啥兴趣，不知道前面问题出在哪里了，后来复盘的时候觉得吧应该是初试表现的决心不够。。。。）当然最后复试结束后会有反馈，他们说我的题没讲对（我是证明题啊）黑猫白猫都是好猫，我都证明出来了，也不要说不对吧，，，，，哎，认栽，是我学术不精了，就到这里了分享，好运

职业规划
讲一道题
如果有家教经验会问你，一定要表达出你和家长还有孩子都有沟通
之后就是在培训中还有自己的表现什么，都是细节，老师嘛，这种为人师表的工作，严肃又不失活泼

一共两轮面试，然后紧接着是三轮培训，前两轮培训也会刷人。
面试非常直率，初试和复试都是试讲，面试者都是观众，试讲完立刻当众通知结果。
培训更暴力，第一轮培训三天，第二轮培训一个星期左右。两轮培训形式侧重点不同，但是形式没差，包括每天大喊、两人对吵、万米跑等，他们说要激情。磨课也基本只看所谓的激情。培训期间每天都会刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用来了。
培训成本非常低，就在他们的校区，也没有培训师，也学不到干货，真的就是逼你喊话。
第三轮培训就一天，就是hr讲讲薪资结构什么的。
很速成，培训完就可以排课，就可以拿这套骗小孩了。
他们讲课，不同老师讲同一课件是不允许自由发挥的，因为要对学生公平。
工资就是课时费，一节课360，带六个班的话一个月也就六七千吧，挺累的。
个人接受不了这种公司文化，觉得太打压人，培训也太空手套白狼，没什么能发挥的，工资又不算多，不值得忍耐，就没有去。

只有二轮培训期间有一次hr一对一谈话，就问一些为什么来学而思、打算长期干吗之类的传统问题。特别的问题是，会问你觉得这次培训里表现最好和最不好的是谁。

通过校园宣讲会渠道了解的，宣讲会结束之后会一对一面试，面试前5分钟试讲时间，只要不是很磕巴都可以过，通过率很高，比较倾向于要分数高的，没有对象的。然后就是等初试结果。当天晚上会打电话通知你初试结果。初试结束后，北京那边的小领导线上面试，两个人，面试难度挺高，会问你一些刁钻的问题，“用三个词形容你自己”、“给这次工作打分你会打几分，扣掉的分数为什么？”、“如何看待续报问题。”，面试通过就是去北京签约，上岗前有培训，培训也是有淘汰率的，培训期间节奏非常快，每天要学很多东西，基本每天只可以睡四五个小时，当然收获也很多。签约合同公司就比较鸡贼了，未毕业签的是劳务合同，没有五险一金，工资要上20%的税，北京给的是保底5000，不带班的话到手只有4000不到。毕业以后签劳动合同，但是社保交的是最低水平的，没干到毕业就溜了。

用三个词形容你自己”、“给这次工作打分你会打几分，扣掉的分数为什么？”、“如何看待续报问题。”毕业以后签劳动合同，但是社保交的是最低水平的，没干到毕业就溜了。

一面是hr一对一单面，先是自我介绍，然后hr会根据你的自我介绍和简历问问题，相对来说比较轻松，hr也很年轻，所以不会很严肃。二面是试讲和学校校长面试，但是我放弃了没参加，试讲题目会提前给你让你准备，也会提供试讲参考视频，比较基础。

一面就是根据你的自我介绍和简历问问题，大概问了我有关在校成绩、简历上写的一个实习经历和一个项目经历（在项目里负责什么）、为什么选择这个职位、更喜欢杭州还是温州、未来规划（异地的话会问买房之类的）、怎么看待加班之类的问题。