跟随公司薪酬核算，干的越久，技能越高，工资越高。公司的薪酬体系很完善，有岗位技能评级和员工工作年限评级

公司涨工资看当年的收益，收益高涨的多，收益低的话可能就不涨了。工资涨幅主要看工作表现，绩效好的涨的很快的。就是年终奖不是很高，平时的工资以及福利待遇还不错。

一年一次，5%-30%，具体和绩效挂钩；绩效分为ABCDE，E为开除或降工资，D为警告，C为工资不变，B为张一点，A涨的多一些。 公司的薪酬体系还是较为完善的。

一般是一年调薪一次，每次涨幅根据绩效评定等级不同，根据绩效指标大小年不定。薪酬体系比较完善。

每年涨一次，涨幅10%，好一点的能有15%，薪酬体系比较完善。绩效打ABCD，有比例的，就是说必须有A 也必须有D，季度绩效不好的话，下一个季度的工资会直接兑换个0.8的系数

17年底涨了，18年底没涨，所以没有分享19年的工资，都一样，工资涨幅和公司的效益关联比较大，效益不好时就不会涨。