第一次参加群面，而且是网上群面，采用的软件是亿联会议，面试官首先投屏了问题，《投资决策》。说的是A公司是一家大型车企制造商，现在想要拓展业务，往三个方向投资，新能源汽车、车联网、即时物流三个行业，给5分钟读题，然后组内可由三个人进行提问。所提出的问题HR酌情回答（就是可回答不可回答，我面的那个HR两个提问都没回答）。接下来30分钟组内讨论，最后总结。说实话，由于一开始没有抢到记录的和第一个发言的，后面的说的都不好，有一个研究方向是新能源电池的，国家对此的扶持力度都挺大的，说的也多，占了不少时间，组内9个人，3个人同意车联网（我是投车联网那一票的人），4个人同意新能源，2人同意即时物流。最后妥协于新能源，总体上发挥不好。

一开始你选择的车联网，为什么又转变成了新能源，请具体说一下？
我认为车联网确实有很大的发展空间，但就如同刚才做总结的人说的，发展的不好的话也会造成很大的负面影响，然后新能源汽车国家又十分认可，所以就妥协了。（备注：其实感觉这样说很减分，但是由于是第一次面试，没有经验，于是就直接放话了）

当时参加校招，但是宇通来我们大学宣讲的时候我没注意到，后来一个同学面试上了，我觉得我老家是河南的，进宇通不错，所以就追到山东淄博去面试。我面试的是IT类的工作，第一天是一面和二面当面一对一交流，主要是针对简历提了一些问题，第二天收到电话技术面试，问了一下我简历上他比较感兴趣的一个项目，又问了一下我的编程能力。晚上就收到了offer.不过我觉得之所以这么简单，主要是因为当时宇通的自动驾驶部门刚成立，缺人，加上他们比较看重985的学历。

HR面：
看你项目挺多的，简单介绍一下这些项目。
在项目中遇到的难点是什么？（其实这人不懂，就是看看是不是你做的）
在学校的成绩怎么样？
参加过什么校内的活动吗？
有男朋友吗？
对公司的了解？为什么选择这个公司？
就基本情况之类的，剩下的记不得了
技术面：
让我详细介绍我的毕业设计--卷积神经网络在人脸识别方面的应用（因为和他们的工作有相似之处）
问一个冒泡排序多久可以写好
会哪些编程语言

是通过校招获得的面试机会，在郑州进行的线下面试，首先自我介绍、然后对校园生活进行总结，回答面试官的相关问题，偶尔会穿插一些专业问题，最后做一段总结

自我介绍
对公司和企业文化的理解
实习经历收获
最有成就的项目
网络八股：7层结构和相关协议
流量识别的五元组，如何识别恶意流量和正常流量
对加密算法的了解，哪些算法已经不安全
你认为你进入公司后的个人发展以及职责会是什么样
安全的三要素，你觉得信安在整个IT行业的层次怎么样，发展趋势

准备阶段：确定面试的目的、内容、方法和时间等。
初步接触：介绍自己，解释面试的目的和程序，回答应聘者提出的问题。
提问环节：根据面试目的和应聘岗位的要求，提出有关问题，考察应聘者的知识、技能和态度等。
回答问题：应聘者回答提问环节中提出的问题，展示自己的能力和素质。

你为什么对这个职位感兴趣？
你对公司的了解程度如何？
你有什么样的工作经验或技能与这个职位相关？
你如何解决工作中遇到的困难？
你如何与同事、上级或客户进行有效的沟通？
你最近完成的项目或工作是什么？请描述一下。
你对团队合作的看法是什么？
你对个人发展的规划是什么？
你有什么问题要问我们吗？

一共面试5轮，hr调管培生简历基本至少得双211，第一轮无领导讨论，结束后素质面，大概问了26分钟，基本都是社团工作担任职务举办活动这些的，第三个是隔两天的电话专业面，基本都是简历上的课题，问的比较仔细。 然后前三轮通过了被通知到宇通总部集合，开展两天的团队竞和和高管面试，宇通方面包吃包住包车票，基本都是几十个985双一流从各地敢来，带我们参观宇通各个工厂，款待，然后第二天团队竞合分组pk一上午，下午高管面试，会问一些重复的问题。

1、大学学了什么？专业课之类的、
2、问了财务相关的几个知识点；
3、还包括时事热点，看临场反应吧。整体还不错。

简历筛选一素质面试（视频）一专业面试（电话）一线上测评
素质面试，主要聊聊简历内容以及个人素质，主要看个人的基本情况以及稳定性；
专业面，主要问你的专业相关以及职业规划之类，面试官还挺好的，也愿意跟
你补充之类；
测评就是常见的明尼苏达多相个性测验表(MMPI399)。
面试总体感觉不错

1.自我介绍
2.你最难忘的经历，遇到了什么困难，怎么解决，会针对经历进行细节提问？
3.你做了很多学生工作，哪一个印象最深，遇到了什么困难，怎么克服的，锻炼了你什
么样的能力？
4.如果这次面试没有通过，你会怎么安排自己接下来的求职计划？