第一次参加群面，而且是网上群面，采用的软件是亿联会议，面试官首先投屏了问题，《投资决策》。说的是A公司是一家大型车企制造商，现在想要拓展业务，往三个方向投资，新能源汽车、车联网、即时物流三个行业，给5分钟读题，然后组内可由三个人进行提问。所提出的问题HR酌情回答（就是可回答不可回答，我面的那个HR两个提问都没回答）。接下来30分钟组内讨论，最后总结。说实话，由于一开始没有抢到记录的和第一个发言的，后面的说的都不好，有一个研究方向是新能源电池的，国家对此的扶持力度都挺大的，说的也多，占了不少时间，组内9个人，3个人同意车联网（我是投车联网那一票的人），4个人同意新能源，2人同意即时物流。最后妥协于新能源，总体上发挥不好。
面试官问的面试题：宇通客车技术岗面试题
一开始你选择的车联网，为什么又转变成了新能源，请具体说一下？
我认为车联网确实有很大的发展空间，但就如同刚才做总结的人说的，发展的不好的话也会造成很大的负面影响，然后新能源汽车国家又十分认可，所以就妥协了。（备注：其实感觉这样说很减分，但是由于是第一次面试，没有经验，于是就直接放话了）
1. HR面
宇通人事姐姐还挺好的，给我定的面试时间我不方便（我就周末方便……），给调整到周末了。HR是在家里完成的面试工作（我太抱歉了，给人事姐姐增加了工作负担）
我之前有在宇通实习过，但是是跟专业不相关的方向。就问了实习期间做的比较有成就的事情；为什么做了跟专业不相关的工作；自己的职业规划；对宇通的看法；家庭情况等等。
我觉得这一面主要是判断企业文化认可度和稳定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我觉得大家可以在一开始就展示出自己对宇通的向往吧啦吧啦的，展现出你对成为一名“宇通人”的渴望，当然你要给出理由，得有说服力的那种，不能尬吹。
当然你也可以说我在应届生上看了一个学姐的帖子，说宇通的人文关怀特别到位，逢年过节小礼物，父母孩子的都不落下，员工买房都有优惠。看得出来是把员工放在心上的企业。
哈哈哈哈哈哈哈哈虽然不正经，但我说的是真的，也可能不全面，但的确是我实习期真实感受到的。体现出对这个企业的认可，不管是哪个维度的吧。
2.笔试
很奇怪吧，笔试放在面试后面。笔试题真的蛮多的，有些部分没练过感觉做的也不好，不知道考核标准是怎样的，会不会只是走个形式呢，我也不清楚。
是行测题，里面的那种逻辑题之前考研专门训练过，觉得还比较顺手。但那种图形找规律啥的，真是找不着规律。
这一部分我觉得就跟行测的考察目的是一样的吧。在限定时间内的统筹规划能力，面对大量信息时的信息摄取能力，加工能力等等。
如果你同时准备考研（396或者199）或者公务员应该会比较轻松吧。我觉得大家可以事先练练。
宇通客车财务管培生面试题
3.群面（一整天从早上到晚上，坐的腰都断了）
就是给了一个主题讨论一天，给方案。在特定的时间节点要给出要求的工作成果。过程中每个小组的讨论都有宇通的HR还有北森的考官听着。
我觉得，这种一整天的，但是真是能比那种20分钟的更能看出一个人的性格。因为你根本不可能在12个小时里都在伪装，讨论着讨论着你展现的都是你最真实的样子。
也不算说是伪装，就是短时间内，你可能因为你遇到的同组队友的性格情况，调整自己，在这种场合下展现出一个合适的你的形象。
但是在高压任务驱动下的12个小时，到后面你展示出来的样子绝对就是你真实工作生活场景的样子，没有脑子再去思考是否得体。
讨论完的话就是去展示，每个人都要讲，15min不能超时（我觉得不超时还挺重要的），听众不再是HR和北森考官，是宇通的各业务领导。
领导们也都很包容，也不会搞得你下不来台。但是在高压环境下，有时候领导的话你就是听不懂什么意思，倒不是听不懂表面意思，而是没听懂“他想要什么”。于是就变成了答非所问。
但是因为是小组嘛，除了被提问的那个同学还有其他同学在闲着，听懂了领导想要什么的同学，可以适时补充，这样才是团队。
另外，做组长的同学一定想想你是如何统筹规划，安排时间，合理决策的。这个很重要。
4. 大领导面
当天夜里10点多了还在发第二天的面试通知。群面的领导应该是中层领导吧，最后一面是高层。还有北森的考官。
高层领导主要考察专业能力，北森考官主要是考察行为。
专业面我一点也没准备……我真够大胆！面的时候真的是临场发挥……如果不是看到我回答的时候领导在点头在记笔记，我都要哭了……
领导还挺严肃的，有点害怕……接下来面试的同学一定先把你简历上写的主修课程的框架过一遍
然后是北森考官的行为面，我的天专业搞面试的就是不一样，面的时候压迫感特别强，跟HR面那种温和的风格一点也不一样。
这种面呢就是连环追问，你稍微哪里说的有把柄了，那绝对是下面的追问重点。但是我觉得这种面试比专业面简单，有得准备。
你就把自己过往经历理清楚了，把可能对方有疑问的先说服自己了就行。
行为面就是看你性格特征，我觉得大家事先想好你想重点展现你自己的哪个方面，对应准备就好。
当然也有职业规划稳定性考察这种，你能讲个好故事让对方信服就行。
5.收到offer
周六大领导面的，周一收到的offer电话，中间这1.5天有一点点焦急，不过还是称赞宇通的效率，很快给结果。
当时参加校招，但是宇通来我们大学宣讲的时候我没注意到，后来一个同学面试上了，我觉得我老家是河南的，进宇通不错，所以就追到山东淄博去面试。我面试的是IT类的工作，第一天是一面和二面当面一对一交流，主要是针对简历提了一些问题，第二天收到电话技术面试，问了一下我简历上他比较感兴趣的一个项目，又问了一下我的编程能力。晚上就收到了offer.不过我觉得之所以这么简单，主要是因为当时宇通的自动驾驶部门刚成立，缺人，加上他们比较看重985的学历。
面试官问的面试题：河南郑州宇通客车股份有限公司视觉感知工程师面试题
HR面：
看你项目挺多的，简单介绍一下这些项目。
在项目中遇到的难点是什么？（其实这人不懂，就是看看是不是你做的）
在学校的成绩怎么样？
参加过什么校内的活动吗？
有男朋友吗？
对公司的了解？为什么选择这个公司？
就基本情况之类的，剩下的记不得了
技术面：
让我详细介绍我的毕业设计--卷积神经网络在人脸识别方面的应用（因为和他们的工作有相似之处）
问一个冒泡排序多久可以写好
会哪些编程语言
简历筛选一素质面试（视频）一专业面试（电话）一线上测评
素质面试，主要聊聊简历内容以及个人素质，主要看个人的基本情况以及稳定性；
专业面，主要问你的专业相关以及职业规划之类，面试官还挺好的，也愿意跟
你补充之类；
测评就是常见的明尼苏达多相个性测验表(MMPI399)。
面试总体感觉不错
宇通客车财务专员/会计员面试题
1.自我介绍
2.你最难忘的经历，遇到了什么困难，怎么解决，会针对经历进行细节提问？
3.你做了很多学生工作，哪一个印象最深，遇到了什么困难，怎么克服的，锻炼了你什
么样的能力？
4.如果这次面试没有通过，你会怎么安排自己接下来的求职计划？
第一轮，是HR电话沟通的，介绍了应聘的岗位和所在的部门；
第二轮是去公司面的，分为两轮，第一轮HR面，第二轮是部门领导面。园区非常大，进去了之后因为是技术部门就安排在了等候区等候，等待了一会儿然后就有HR小姐姐带着去面试了，面试过程全程友好，然后中午还吃了宇通的餐厅，食堂菜品很多，也很好吃。
宇通客车1级工程师面试题
HR电话面试：问了问基本信息，专业，家庭成员，为什么选择宇通等；
HR现场面试，分为两轮，第一轮HR面，问题有自我介绍，校园经历，自己的优点；第二轮是部门领导面，领导很和蔼，一直笑脸相迎的，很有亲切感，问题也是围绕简历的内容提问的。
公司来学校宣讲，宣讲完第二天直接线下面试。面试一共三轮，第一轮是线下，二三轮都是线上面试。面试完第二天就出结果了，然后就是做一个性格测评，做完第二天就出最终结果了。
面试官问的面试题：宇通客车海外销售员面试题
一面问的问题比较简单，主要就是了解一下你的简历上的内容，然后询问你的家庭情况等，大概15分钟。
二面是语言面，比较简单，做了自我介绍，然后随便聊了几句就结束了。
三面大概半个小时，自我介绍然后了解简历内容，然后是性格相关的一些问题，比如你的优缺点，你最有成就感的事情是什么之类的，
