宇通客车

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宇通客车 面试 (共160条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 1%
  • 8%
  • 68%
  • 14%
  • 6%

应聘途径

宇通客车面试经验(共160条) 最近更新时间:2021-05-08

2020-09-21 11:47:05 | 校园招聘
面试过程:

第一次参加群面,而且是网上群面,采用的软件是亿联会议,面试官首先投屏了问题,《投资决策》。说的是A公司是一家大型车企制造商,现在想要拓展业务,往三个方向投资,新能源汽车、车联网、即时物流三个行业,给5分钟读题,然后组内可由三个人进行提问。所提出的问题HR酌情回答(就是可回答不可回答,我面的那个HR两个提问都没回答)。接下来30分钟组内讨论,最后总结。说实话,由于一开始没有抢到记录的和第一个发言的,后面的说的都不好,有一个研究方向是新能源电池的,国家对此的扶持力度都挺大的,说的也多,占了不少时间,组内9个人,3个人同意车联网(我是投车联网那一票的人),4个人同意新能源,2人同意即时物流。最后妥协于新能源,总体上发挥不好。

面试官问的面试题:

一开始你选择的车联网,为什么又转变成了新能源,请具体说一下?
我认为车联网确实有很大的发展空间,但就如同刚才做总结的人说的,发展的不好的话也会造成很大的负面影响,然后新能源汽车国家又十分认可,所以就妥协了。(备注:其实感觉这样说很减分,但是由于是第一次面试,没有经验,于是就直接放话了)

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2020-09-16 10:09:07
面试过程:

1. HR面
宇通人事姐姐还挺好的,给我定的面试时间我不方便(我就周末方便……),给调整到周末了。HR是在家里完成的面试工作(我太抱歉了,给人事姐姐增加了工作负担)
我之前有在宇通实习过,但是是跟专业不相关的方向。就问了实习期间做的比较有成就的事情;为什么做了跟专业不相关的工作;自己的职业规划;对宇通的看法;家庭情况等等。
我觉得这一面主要是判断企业文化认可度和稳定性的。就是看你是否真的有意愿加入宇通。
我觉得大家可以在一开始就展示出自己对宇通的向往吧啦吧啦的,展现出你对成为一名“宇通人”的渴望,当然你要给出理由,得有说服力的那种,不能尬吹。
当然你也可以说我在应届生上看了一个学姐的帖子,说宇通的人文关怀特别到位,逢年过节小礼物,父母孩子的都不落下,员工买房都有优惠。看得出来是把员工放在心上的企业。
哈哈哈哈哈哈哈哈虽然不正经,但我说的是真的,也可能不全面,但的确是我实习期真实感受到的。体现出对这个企业的认可,不管是哪个维度的吧。
2.笔试
很奇怪吧,笔试放在面试后面。笔试题真的蛮多的,有些部分没练过感觉做的也不好,不知道考核标准是怎样的,会不会只是走个形式呢,我也不清楚。
是行测题,里面的那种逻辑题之前考研专门训练过,觉得还比较顺手。但那种图形找规律啥的,真是找不着规律。
这一部分我觉得就跟行测的考察目的是一样的吧。在限定时间内的统筹规划能力,面对大量信息时的信息摄取能力,加工能力等等。
如果你同时准备考研(396或者199)或者公务员应该会比较轻松吧。我觉得大家可以事先练练。

面试官问的面试题:

3.群面(一整天从早上到晚上,坐的腰都断了)
就是给了一个主题讨论一天,给方案。在特定的时间节点要给出要求的工作成果。过程中每个小组的讨论都有宇通的HR还有北森的考官听着。
我觉得,这种一整天的,但是真是能比那种20分钟的更能看出一个人的性格。因为你根本不可能在12个小时里都在伪装,讨论着讨论着你展现的都是你最真实的样子。
也不算说是伪装,就是短时间内,你可能因为你遇到的同组队友的性格情况,调整自己,在这种场合下展现出一个合适的你的形象。
但是在高压任务驱动下的12个小时,到后面你展示出来的样子绝对就是你真实工作生活场景的样子,没有脑子再去思考是否得体。
讨论完的话就是去展示,每个人都要讲,15min不能超时(我觉得不超时还挺重要的),听众不再是HR和北森考官,是宇通的各业务领导。
领导们也都很包容,也不会搞得你下不来台。但是在高压环境下,有时候领导的话你就是听不懂什么意思,倒不是听不懂表面意思,而是没听懂“他想要什么”。于是就变成了答非所问。
但是因为是小组嘛,除了被提问的那个同学还有其他同学在闲着,听懂了领导想要什么的同学,可以适时补充,这样才是团队。
另外,做组长的同学一定想想你是如何统筹规划,安排时间,合理决策的。这个很重要。
4. 大领导面
当天夜里10点多了还在发第二天的面试通知。群面的领导应该是中层领导吧,最后一面是高层。还有北森的考官。
高层领导主要考察专业能力,北森考官主要是考察行为。
专业面我一点也没准备……我真够大胆!面的时候真的是临场发挥……如果不是看到我回答的时候领导在点头在记笔记,我都要哭了……
领导还挺严肃的,有点害怕……接下来面试的同学一定先把你简历上写的主修课程的框架过一遍
然后是北森考官的行为面,我的天专业搞面试的就是不一样,面的时候压迫感特别强,跟HR面那种温和的风格一点也不一样。
这种面呢就是连环追问,你稍微哪里说的有把柄了,那绝对是下面的追问重点。但是我觉得这种面试比专业面简单,有得准备。
你就把自己过往经历理清楚了,把可能对方有疑问的先说服自己了就行。
行为面就是看你性格特征,我觉得大家事先想好你想重点展现你自己的哪个方面,对应准备就好。
当然也有职业规划稳定性考察这种,你能讲个好故事让对方信服就行。
5.收到offer
周六大领导面的,周一收到的offer电话,中间这1.5天有一点点焦急,不过还是称赞宇通的效率,很快给结果。

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2020-03-04 09:07:17 | 校园招聘
面试过程:

当时参加校招,但是宇通来我们大学宣讲的时候我没注意到,后来一个同学面试上了,我觉得我老家是河南的,进宇通不错,所以就追到山东淄博去面试。我面试的是IT类的工作,第一天是一面和二面当面一对一交流,主要是针对简历提了一些问题,第二天收到电话技术面试,问了一下我简历上他比较感兴趣的一个项目,又问了一下我的编程能力。晚上就收到了offer.不过我觉得之所以这么简单,主要是因为当时宇通的自动驾驶部门刚成立,缺人,加上他们比较看重985的学历。

面试官问的面试题:

HR面:
看你项目挺多的,简单介绍一下这些项目。
在项目中遇到的难点是什么?(其实这人不懂,就是看看是不是你做的)
在学校的成绩怎么样?
参加过什么校内的活动吗?
有男朋友吗?
对公司的了解?为什么选择这个公司?
就基本情况之类的,剩下的记不得了
技术面:
让我详细介绍我的毕业设计--卷积神经网络在人脸识别方面的应用(因为和他们的工作有相似之处)
问一个冒泡排序多久可以写好
会哪些编程语言

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2018-09-17 10:42:04 | 网上申请
面试过程:

我们是13个人进去,然后开始群面,先是每人一个1分钟的自我介绍,然后是主持人出题目,我们那一组的题目是“佛系青年适不适合职场”,因为讨论激烈所以,没有淘汰一个人。然后是单面。本来应该有HR面和技术面,但是因为我们是最后一组hr们8点多都没吃饭,所以看着有点没耐心了,强颜欢笑,很应付,只有在那说,结果都没有技术面就出去了。所以面试还是要挑一个好时候啊,面试官的心情很重要。

面试官问的面试题:

先让我进行一个自我介绍,然后问我为什么考离家那么远的地方。然后看到我的实习经历,就对我的实习就经历开始进行了一系列的提问。
谈一谈FMEA的制作,这是一种潜在失效分析,我在实习时学到的,他就问了这个。问我制作的过程。
谈一谈你在实习的过程中都学到了什么。都有什么事情让你印象深刻。
谈一谈关于8D报告的内容

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2016-10-10 08:19:53 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘网投,早上收到网上笔试短信,让上午九点半准时做笔试,时间90分钟,过时自动提交,打开题当时傻眼了,专业技术题,小生学的热动,题都是什么电机,晶体管,汽车什么的,一点不沾边,完全不会啊。好在题量不大,有时间寻求场外帮助。。。。。。哈哈哈,所以还算顺利。第二天收到面试通知,二对一,先让做了自我介绍,然后就问研究方向做了什么,自我感觉答得还不错,可惜可惜。。。hr竟然说。。你这专业可能与我们这个部门不太契合,(我做的是数值模拟,偏燃烧方向)可能是hr感觉我专业学的还不错,推荐我到另一个方向相近的部门试试看,就在外面等了大概五分钟,让我进去找另外两个hr面试,也是先了解做的课题方向,结果人家那边虽然也是CFD,但做的是空气动力学低风阻,我说不都是CFD吗,有基础应该也可以做,可惜他们想要更专业的,直接明确说了,来到这你也是痛苦,还是看看其他更合适的吧!我也不好再强求。就这样专业面没过。

面试官问的面试题:

先自我介绍,完事儿问研究方向。对专业是否对口很重视,专业面完事儿就在外面等消息,通知是否有二面,没有的就直接告诉可以走了,有的就等一会二面,二面就是问个人信息,家庭情况什么的。二面完事儿就回去等信,还有个网上测评。测评完就等消息是否通过。

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2020-09-22 20:03:01 | 校园招聘
面试过程:

无领导小组面试,8个人,每人先自我介绍,之后5分钟阅读材料并向HR提问,小组仅有3人有提问机会,HR会提供补充信息,记得做笔记。然后开始25分钟的自由讨论。讨论结束之后需要有一个人进行5分钟的总结陈述。陈述完毕后HR会向针对每个人提出问题,之后就全部结束,总计1个小时。

面试官问的面试题:

团队的合作整体还是比较愉快的,大佬很多。我是一个参与者的角色,HR最后问我的问题是:1.你认为你在团队中的角色是什么,给自己的表现打几分。2.你认为团队提出的方案有没有缺失的部分。

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