每年都会进行工资调整，涨幅大概百分之10，晋升系统完善但是压力较大，会经常出现加班等情况，加班工资也不是十分的到位。

长的很慢，一年一涨薪，大概20-30%，公司薪酬体系网上可以查到，比审计高点，但是没有Qpay，也没有年终奖了

前两年涨幅不够明显，大概是10000到11000的变动（税前）。3年后到B和M级别涨幅较大，特别是做到经理级别，公司薪酬体系较为完善。

这个不一定，有的年份张，涨多少也不一定，要看情况。薪酬体系还是完善的，毕竟这么多年了，每个级别都有相对应的薪酬标准，会参考绩效。

公司一般一年涨一次工资，工资平均涨幅15%-30%，公司薪酬体系完善，社招进入会卡级别，每年五六月考核

刚来公司不到一年，还没有到涨工资的时候，听同事说每年会有一次机会，但是涨得很少，具体情况不清楚，要看今年是什么情况。

公司一般不涨工资，工资涨幅0，公司薪酬体系完善，实习生是150元一天，加班是20元1小时，加班超过2.5小时有餐补40元

实习生固定日薪不会涨工资，不过会有加班工资，加班工资20r/h，应该改算是比较完善的薪酬体系吧，但是正式员工看起来薪资也不高。

体系完善，能在网上查到，一二年公司涨幅不大，第三年到senior之后还可以。OT也是工资很重要的部分，有的所不发OT，在意的朋友入职前问清楚

4月10月两次机会，一般一年一次，主要是10月。公司规定涨幅不能小于3%，10%算是很高的了，有的升title也就涨5%。涨幅和你在在项目上的时间有直接关系，如果time sheet上你的项目时间少于50%，对个人晋升很不好。。