管培生一年两次涨薪，幅度30%左右，具体的涨薪还是要结合个人的发展和述职考评的结果。薪酬体系很完善，职业经理人搭建了完善的架构。

因为是实习生，对于工资的涨幅不太清楚，反正研究生150/天，薪酬体系应该挺完善的，有专门的薪酬福利团队，有绩效考核，奖金也是年底根据部门不同的设置有不同的发的情况。

基本不涨工资，薪酬体系较为完善，年终奖比较少。公司福利一般。项目人员很苦逼，总包和地产是一家，管理难度非常大。

半年左右调薪一次，一次一千块钱左右，升职加薪较多，2000-3000不等，薪酬体系不完善，部分补助不能兑现，住房补贴取消了

每半年有一次调薪机会，但是调薪的人比较少，基本只有前10%的人可以调薪。总体来说，新员工的工资比老员工工资高。

没有明确的涨工资制度。体系较为完善，但还是要看人。没有明确的涨工资制度。体系较为完善，但还是要看人。没有明确的涨工资制度。体系较为完善，但还是要看人。没有明确的涨工资制度。体系较为完善，但还是要看人。