根据职等和考核决定是否加，涨幅大约为8%，公司薪酬体系完善，领导对员工的考核和员工的基本工资和年终奖起到很大因素

正常情况一年涨一次，一次大概几十块，职务晋升另说。薪酬体系完善，五险一金餐贴等都有，还有每年体检

听说是一两年涨一次，因人而异的，主要看业务能力，工资涨幅不大，大概在5%~10%左右。薪酬体系比较完善。

公司一般多久涨工资这个也说不准 业绩好的时候工资就好些 业务做的不好工资自然就低喽 工资涨幅也说不准 业绩做的好涨幅自然也大 公司薪酬体系我觉得一般吧 主要是发的不够多

工资薪酬体系较为完善，按职务算工资比重较大，近几年逐渐和个人业绩挂钩，但比重较小。有一定大锅饭的比重。个人业绩优势不明显。

一般一年涨一次工资，涨幅大约200左右，公司的的薪酬体系比较完善，就是公积金缴存的金额不是很多，这个还需要慢慢提升

一般多就涨工资我也不知道呀！我也很想知道。但我知道的是，涨幅肯定不大，薪酬体系，呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵

总行体系很好很完善，到地方就不一样了，一把手说了算。没有什么涨幅的说法，还会降低，一年会比一年低，总行体系很好很完善，到地方就不一样了，一把手说了算。

很久没涨了，近几年行业不景气，工资还比几年前下滑了，国企薪酬体系当然很完善，各种制度也很完善

看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！看领导心情，体系越完善越复杂意味着工资越低！！