涨薪频率：公司通常会有一定的薪资评估周期，例如每年一次或每半年一次。在这些评估周期内，员工有机会根据表现和公司政策获得薪资调整。 工资涨幅：工资涨幅的幅度会根据多种因素而定，包括员工的绩效评估、市场薪资水平、通货膨胀率等。通常，涨薪的幅度应该能够反映员工的表现和市场状况。 薪酬体系：公司通常会拥有一个薪酬体系，其中包括工资、奖金、福利等各种组成部分。这个体系应该是透明的，员工应该了解如何获得工资调整以及其他薪酬相关的信息。 绩效评估：公司通常会进行绩效评估，以评估员工的工作表现。工资的调整通常与绩效评估结果相关联。员工在绩效评估中表现出色的可能会获得更大的薪资涨幅。

三年，具体涨浮不太清楚，因为目前刚入职，但是薪酬的体系还是比较完整的。如果涨薪需要多做计划，

不定期，基本上不会涨工资，看运气，薪酬体系相对完善，但是也得看入职谈的多少吧，联系入职得时候尽量多要点吧，涨工资挺费劲

这家公司并未对员工的工资进行任何调整，员工的薪酬一直保持在较低的水平，没有涨幅。长期以往，这样的工资待遇使得员工缺乏积极性和动力，难以在工作中充分发挥潜能，同时也可能导致优秀人才在更有吸引力的薪资条件下选择离开。

入职时要多要工资，后期基本不涨，可能约3年会普调一次工资，约15%左右，工资算是行业的中下等吧（这里是说一般员工，因为我实在不知道领导干部工资到底是好还是低），及时在发展水平不好的东北，也是中下等水平。

实习期内固定工资,工资涨幅为0左右,公司薪酬体系不了解,这个都说不清楚,不是非常了解,不知道还没问同事

一年一次，等级不同工资不同，薪酬体系完善，最高级晋升需要考核，考核通过了才能晋升，其他等级没有复杂考试

3到6级，有晋升机会，5级以上需要答辩，通常刚入职的应届生如果学历高的话工资可以达到一万左右普，有经验的社招可以到1万四五

薪资倒挂严重，刚入职的比工作10年的员工都高，一年涨几百，主要没人进了，招不上人，很垃圾，天天加班

前两年一般一年一涨，涨幅大概20%后续需答辩晋升。大概一级两年及以上。级别高后会有配股，收入较为可观。薪酬完善有无息贷款