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东软 面试 (共779条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 53
  • 1%
  • 4%
  • 64%
  • 20%
  • 9%

应聘途径

东软面试经验(共779条) 最近更新时间:2022-09-29 20:25:00

2021-06-10 20:27:29 | 社会招聘
面试过程:

东软的人力资源管理做得特别特别差,态度很傲慢,并且一点都不专业。第一,每次面试总是能遇见“突发”情况,领导很忙在开会之类的,所以面试开始的时间很晚,要等很久,拖延时间很长,面试时空调不会开,特别热,水也没有一口,但是要说一下午。第二,面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入,并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊,例如:在面试过程中,你填表写的期待薪资不低于7000(不含五险一金和福利等),面试时,领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资,但是最后通知书上写的是转正后6500,并不会告诉你是税前还是税后,打电话询问后发现是税前,因此实际到手并没有那么多,当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少,连个范围也不知道。第三,在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位,同时面试时也会告诉你可以转岗什么的,但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以,再问就是不知道,不清楚了。总之面试过程其实比较水,面了两次,总共见了三波领导,最后院长会要求用英语做个介绍啥的,比较简单。

面试官问的面试题:

自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。

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2019-12-10 09:10:47
面试过程:

通过boss直聘,此岗位为硕士学历。我先投的简历,之后人力通过电话询问基本情况,比如你为什么去日本读书,英语有什么证书,你了解东软吗?你老家是哪的,之后再群体面试,因为当时在日本,所以是网上面试的,跟我一起的都是英国或者澳大利亚的名牌大学硕士,群面就保持多笑,多沟通就行,之后通知到最终面试,是销售总监,问你一些个人问题,比如你受到的最大的挫折和打击是什么,从中学到了什么,跟销售不沾边。

面试官问的面试题:

电话询问个人基本情况,群面问的是销售问题,不懂也不要紧,实现查一查无领导小组面试对策就行,最终面试给我的感觉就是不重视,跟销售不沾边,问的都是个人问题,比如你父母都是干什么的等一些生活问题,最后问你想选择那里,我选的成都,一个月税前7000,还有补助,我另一个朋友是1600的补助,我的人力还没告诉我

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2019-05-21 11:51:41 | 网上申请
面试过程:

自己投的简历,HR电话沟通确认个人信息和应聘意向后,推荐给区域直属领导进行1V1面试,当天就接到直属领导电话约定周一在公司进行面试,准时到达并准时开始,按要求介绍个人信息,工作经验,项目情况,为什么选择这个职位等常规问题,领导随后也介绍了公司,职位要求和个人看法,交谈过程得到领导认可,并对简历如何进一步修改予以指导。随后当天接到HR电话确认主管领导面试通过,由于是矩阵式管理,还需要纵向行业线BD二次面试,三天后沈阳总部BD出差到工作城市,HR约了在客户周边的咖啡厅面试,提前到达点好茶点,BD也准时到达,对行业经验,客户资源和销售思路提问,明确告知年销售任务,并现场提问计划如何实现,问题针对性和目的性很强。结束后和区域领导汇报了面试情况,区域领导表示他也会再和行业线BD沟通确认,争取顺利入职。一周内再次接到HR电话通知两轮面试都通过了,准备入职相关资料,包含工作背景情况说明,期间纵向行业线BD临时通知到总部进行一周的业务培训,培训结束,资料审核通过,背景调查通过后,正式办理入职。从一面到正式办理入职,大致周期40天。

面试官问的面试题:

一面主要对个人基本信息,之前工作经验和项目经验,求职原因提问,个人认为思维逻辑是否清晰,个人规划和定位是否明确很重要。回答过程中也有打断重新提问,看应变和沟通能力。
二面主要侧重实际工作指标的达成计划,对公司和产品的了解程度。直接,尖锐,质疑的问题都有,还是要重视逻辑,应变和沟通技巧。
两轮面试总结:执行力,学习能力,沟通能力和自信心很重要

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2019-03-16 09:06:36 | 招聘会
面试过程:

有两位面试官,一位是测试我韩语能力的,因为应聘的是韩语客服,问了些对这个岗位的理解程度,校内校外有什么经历。我之前没有什么准备,都简单的答了几句。后来这位面试官出去之后,另一位面试官留下给我讲他们公司怎么怎么样,讲述他自己是做什么的,最后问了我还有什么问题要问,我因为没有面试经验,问了薪资问题。。 。 出来之后就觉得自己没戏了,果然没有来电话

面试官问的面试题:

1.对电话客服有什么理解
2.之前做过什么兼职,在做兼职中最困难的事情是什么,怎么解决的
3.你觉得你有什么优点可以胜任这份工作
4.如果有脾气不好的客户骂你,你会怎么处理
5.以前有没有客服经验
6.客服人员要具有什么样的资质

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2018-11-26 16:56:50
面试过程:

1邮件收到面试邀请
2收到入园区的短信标识,前台拿拿进楼的牌子
3简历呈交人事,等候上一个面试人结束
4等人事叫我,进入面试

面试官问的面试题:

1以前的公司是?
2为什么想来我们公司?是什么吸引了你?
3针对我写的简历上的项目进行了提问,学过了些什么?
4你有过黑盒白盒灰盒测试这方面的经验吗?了解有多少?
5现场举了个例子,让我谈谈怎么对它进行测试的一个流程
6之前的工作上,你觉得自己学会了什么?你的长处是什么?
7对关系型和非关系型数据库的了解,多对多,一对多的查询,现场举例,让你直接说怎么查?还有在之前的项目中mysql,mongodb,redis用在了哪?
8对未来的规划?

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2021-11-25 19:54:37 | 社会招聘
面试过程:

收到面试通知第二天就去面试,三个面试官 两个副部长一个主任,中文自我介绍之后 就是问一些基本问题包括期望薪资,为什么选择东软,对工作有什么了解和看法,能否立刻来上班,有没有团队工作经验。之后就是笔试,是中英文,会计专业知识,有选择有大题。都通过了 就是面试CFO

面试官问的面试题:

期望薪资,为什么选择东软,对工作有什么想法,有什么团队工作的经历,都是一些软性的问题,没有专业知识,专业知识都在后面的笔试中,有在CPA和ACCA书中找的题目

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