通过校园招聘得到这次机会，笔试和测评是一起的，笔试很简单，不过流程很慢，写过笔试10天左右才有面试，而且强制要求去实习

1. 自我介绍
2. 介绍一下在学校和别人合作的项目
3. 项目都用到了SpringBoot，讲一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 项目用到了微服务，说一下对微服务的理解
5. 日常开发习惯使用哪个开发工具 （IDEA）
6. 使用过什么IDEA方便的功能吗
7. 了解IDEA哪些快捷键
8. 项目里面是怎么调试的
9. 项目用docker部署的流程
面试官：问几个比较基础的问题
10.Java中包装类和基本类的区别
11.Integer和int哪个可以设置成null
12. 字符串比较用什么方法（equals和==的区别）
13. 接口和抽象类的区别
14. 深拷贝和浅拷贝
15.你用的Java版本？（8），了解什么这个版本的特性
16.sql去重的几种办法

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东软的人力资源管理做得特别特别差，态度很傲慢，并且一点都不专业。第一，每次面试总是能遇见“突发”情况，领导很忙在开会之类的，所以面试开始的时间很晚，要等很久，拖延时间很长，面试时空调不会开，特别热，水也没有一口，但是要说一下午。第二，面试过程中领导表述的待遇和福利与实际有出入，并且通过后的录用通知书内容很笼统模糊，例如：在面试过程中，你填表写的期待薪资不低于7000（不含五险一金和福利等），面试时，领导会告诉你学校待遇会超过这个期待薪资，但是最后通知书上写的是转正后6500，并不会告诉你是税前还是税后，打电话询问后发现是税前，因此实际到手并没有那么多，当然人事会告诉你她不清楚具体能到手多少，连个范围也不知道。第三，在投递简历时会希望你投一个不太喜欢的岗位，同时面试时也会告诉你可以转岗什么的，但是过后人力资源管理处的人会告诉你不可以，再问就是不知道，不清楚了。总之面试过程其实比较水，面了两次，总共见了三波领导，最后院长会要求用英语做个介绍啥的，比较简单。

自我介绍。
对应聘岗位的认识。
个人应聘这个岗位有什么优势。
然后针对你的简历内容提问。

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东软官网投递简历，收到笔试邮件，包括选择和性格测试，没有编程题。HR电话联系后加微信安排面试时间。电话面试，包括自我介绍、Java基础、数据库、操作系统相关。

1. 自我介绍
2. 哪里人？
3. 是全日制本科吗？
4. 高考分数？
5. 未来有什么打算？
6. 平时写代码的频率？
7. int和double计算后返回什么类型？
8. Java创建对象关键字
9. Java创建二维数组
10. Java跳出一轮循环关键字
11. 继承与多态
12. private变量可以被继承吗？
13. 了解哪些数据库语言？
14. 简述数据库中的对象
15. 简述数据库常用基本语句
16. 数据库排序语句？
17. 了解Linux吗？
18. 了解大数据吗？
19. 前一段实习干了什么？
20. 简述项目经历中提到的网站
21. 希望是研发岗还是实施岗？
22. 有什么要问的吗？

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首先是宣讲会，然后扫描二维码，做一套测试题；
次日收到通过消息，前往面试（第一轮），面试官两人，一个是部门hr，另一位就是你未来的上司（项目经理）；
通过之后，三到五天，收到消息，进行第二轮面试，主要是谈薪资待遇；如果没有异议的话就直接拿到offer可以去公司报道了

测试题很简单，就是一些网上随便就能找到的java选择题，数据类型，封装继承多态之类的；
第一轮面试，自我介绍，校园活动，所获奖项，所学课程，科目成绩如何；然后是java和数据库的一些算法题，口述或者笔写简略过程都可以；
第二轮面试，给你个薪资待遇的条件，问是否能够接受，然后是否接受城市安排，最后没有异议的话就现场通知发offer了

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自己投的简历，HR电话沟通确认个人信息和应聘意向后，推荐给区域直属领导进行1V1面试，当天就接到直属领导电话约定周一在公司进行面试，准时到达并准时开始，按要求介绍个人信息，工作经验，项目情况，为什么选择这个职位等常规问题，领导随后也介绍了公司，职位要求和个人看法，交谈过程得到领导认可，并对简历如何进一步修改予以指导。随后当天接到HR电话确认主管领导面试通过，由于是矩阵式管理，还需要纵向行业线BD二次面试，三天后沈阳总部BD出差到工作城市，HR约了在客户周边的咖啡厅面试，提前到达点好茶点，BD也准时到达，对行业经验，客户资源和销售思路提问，明确告知年销售任务，并现场提问计划如何实现，问题针对性和目的性很强。结束后和区域领导汇报了面试情况，区域领导表示他也会再和行业线BD沟通确认，争取顺利入职。一周内再次接到HR电话通知两轮面试都通过了，准备入职相关资料，包含工作背景情况说明，期间纵向行业线BD临时通知到总部进行一周的业务培训，培训结束，资料审核通过，背景调查通过后，正式办理入职。从一面到正式办理入职，大致周期40天。

一面主要对个人基本信息，之前工作经验和项目经验，求职原因提问，个人认为思维逻辑是否清晰，个人规划和定位是否明确很重要。回答过程中也有打断重新提问，看应变和沟通能力。
二面主要侧重实际工作指标的达成计划，对公司和产品的了解程度。直接，尖锐，质疑的问题都有，还是要重视逻辑，应变和沟通技巧。
两轮面试总结：执行力，学习能力，沟通能力和自信心很重要

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到成都东软学院后，人力老师指引面试者到对应学院大楼，由该学院领导组织面试，包括简要的自我介绍+试讲。人力说的准备15分钟试讲PPT，但实际不需要讲完。老师倾向于英语水平较好的面试者，可准备英文PPT，英文试讲等，面试过程中，面试官可能会要求英文面试。

对于成都东软学院的地理位置，是否可以接受。对于科研，是否有信心继续做下去，是否掌握数据分析技能，有哪些，掌握了哪些内容。如会stata,会问你是否会做DID检验。

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