我所在的部门有年终奖，跟全年的利润挂钩。最好的时候普工2000左右，高工2万-5万，领导不知道多少。年终奖不靠公式计算，仅凭领导分配，部分投机倒把的没有年终奖。一般到明年的2月和7月分两次发。

公司年终奖为一个月工资，因为岗位不一致，每个人不太一样。年终奖会在年前最后一两天发。第一年年终奖一般都很低，试用期时间不计入发放年终奖时间。

年终奖看领导心情，领导拿完了剩下一点分给员工，有的时候就会发现不同项目一个赚钱天天加班，一个亏钱天天玩，最后亏钱的项目年终奖比赚钱的多好几倍

年终和公司效益挂钩，但是至少也是有一两个月的工资。年终每年过年当天发，很人性化。公司老板是东北人，为人豪爽，管理也很nice。

还没待够一年 ，据说是过年前几天发，也不会太多吧，中规中矩，但是比起大部分私企，应该算比较良心了。求稳定、养老的可以来，想挑战自己的，飞到别的地方 吧

一般年初发，一般根据公司绩效10000 到30000不等 我指的是基本员工不是中层领导或以上，中层领导会高一些。其实按照我这么多年待大族的经验，这个年终奖其实是每个月绩效的总和，分别从每个月工资里面拿一些出来，最后年底发给你。

公司有年终奖，过年前两天发，大概几千块钱，发多少看老板心情，工资和年终奖都是老板说了算，就算扣工资了，自己也不知道，因为工资不透明

有，1月份发，一般是2-3月工资，主要是看公司的业绩，如果好的话，就能多发一点，如果不好的话，就少发一点。

几乎没有，年底发的都是平时的扣下来的绩效，真正的算下来连年底双薪都没有，工资待遇比较低，事情比较多。

公司有年终奖，一般在15000左右，根据公司每年的效益发放，售后会根据个人业绩发放，每年销售配件越多，年终奖越高，一般年前发