第一轮是HR电话面试，时长约15分钟，主要了解我的基本信息、求职动机、离职原因和期望薪资，并简单介绍了公司情况和岗位职责。
第二轮是质量部门主管的视频面试，这是最核心的一轮，持续了约40分钟。面试官深入考察了我的专业知识，重点询问了关于ISO9001质量体系的理解、检验标准的制定流程、不合格品（NC）的处理方法，以及如何使用PDCA循环进行质量改进。面试官非常专业，问的问题很具体，还提供了一个实际生产中的场景让我分析可能的质量隐患。

谈谈你对FTT（首次检验合格率）的理解，它在质量管理中为何重要？如何提升FTT？
如果生产线上出现批量不合格品，你的处理流程是怎样的？（追问：你会如何制定遏制措施和根本原因分析？）
你熟悉哪些质量工具？请举例说明你曾经如何使用SPC（统计过程控制）或FMEA（潜在失效模式与后果分析）解决实际问题的。
如何编写或修订一份检验作业指导书？需要考虑哪些关键点？
当生产部门对你判定的不合格结果有异议时，你会如何沟通和处理？

9月份投递合肥钙钛矿岗位，12月初才收到线上面试通知。面试总共有3个人，1个是HR，2个是技术专家。刚开始就对我合成的经验比较感兴趣，想要知道如何以材料制备的角度来获取本征稳定性高的钙钛矿材料，因我博士课题的研究方向主要和有机光伏相关，对于这个问题回复的不甚具体。接着专家又让我介绍了自己的博士课题，想做什么方向以及未来的职业规划。然后我也反问了一些钙钛矿寿命和成本的问题。最后面试没通过，但整体感觉还是蛮好的，专家的问题也比较专业，面试过程也比较融洽。

1. 是否可以通过设计钙钛矿材料结构的方式实现本征稳定的钙钛矿材料？
2. 你的博士课题是什么？具体说下你的创新点和研究思路？
3. 能否将有机材料用于提高钙钛矿材料的寿命？

我是在官网上直接投递的。整个初次面试的过程比较轻松，是小组面，两个人一组或者三个人一组，但不是群面，属于是面试官抛出一个问题，然后有先后的回答问题，等待初面通过后，大概十分钟左右会安排现场笔试环节，笔试1小时50个题目，包括行测和专业知识，专业知识占比高，包括会计、财务管理、税法等题目，难度不1算很大。笔试通过后会发复试通知，前后间隔不到一周时间，处理较为迅速。

1.你是通过什么渠道了解到京东方的，你对京东方有什么了解，你为什么要应聘京东方？
2.如果单位有海外的工作，你可以接受吗？你对工作地点介意吗。
3.围绕实习展开相关的提问。
4.你接受加班吗，目前的offer怎样。

一、初筛阶段（A I面试）
1. “请用3分钟描述你对钙钛矿材料稳定性的理解，并说明如何通过工艺优化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技术原理：从材料晶体结构（ABX?）入手，点明湿度/热膨胀系数对稳定性的影响；
· 工艺优化：举例“通过ALD原子层沉积封装技术，将湿热老化寿命从500小时提升至1500小时
· AI评分重点：关键词命中率（如“ALD封装”“湿热老化测试”）、逻辑连贯性。
2. “当产线良率从95%骤降至80%，你会如何排查问题？”
· 回答框架：
· 数据溯源：调取SPC控制图，锁定异常时间段；
· 鱼骨图分析：从人（操作失误）、机（涂布机参数漂移）、料（钙钛矿前驱体批次差异）、法（退火工艺波动）四维度排查；
· 临时对策：隔离问题批次，启动DOE实验验证关键因子。
二、技术面（部门主管视频面试）
与钙钛矿工艺部门主管1v1视频面试，重点考察技术深度与问题解决能力
：“你提到在本科课题中优化过钙钛矿薄膜制备，具体如何量化改进效果？”
“我们团队通过调整反溶剂滴加速度（从0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工艺（80℃→100℃→120℃阶梯升温），将薄膜针孔密度从15个/cm?减少至3个/cm?，并通过PL荧光成像验证均匀性提升（标准差从22%降至8%
追问：“若量产时反溶剂滴注精度不足，如何妥协优化方向？”（考察量产思维）
“首先与设备供应商协作校准滴注系统，若短期内无法解决，可调整溶液浓度（例如将PbI?浓度从1.2M提升至1.5M）补偿成膜速度，但需同步评估对器件效率的影响（需平衡效率与良率）。”
2. 工艺纠错题：
· 展示钙钛矿涂布工序流程图，要求指出潜在风险点（如环境湿度未控制在<30%RH），并给出FMEA风险系数（RPN）评估。
五、面试结果反馈
· 通过信号：HR询问到岗时间、是否参加其他企业面试；
· 待定信号：被告知“需综合评估所有候选人后一周内答复”；

说明钙钛矿在显示技术方面的应用与优势
未来三年你在品质质量管理方面的职业规划
为什么选择京东方而不是其他企业
如何评估钙钛矿器件的稳定性

我是8月20号投的简历，抓了一个提前批的尾巴，然后九月初接收到面试通知，第二天就要面试。我在参加的微信群视频面试，人也不多，只有两个人。然后有两位面试官，一位男性技术面试官，一位女性HR面试官。首先是每个人2-3分钟的自我介绍，然后面试官对学生的项目提问题，然后HR提问题，一个人时间差不多十多分钟。

首先，介绍自己所做的项目，也可以只介绍一个项目，说明项目创新点。其次，面试官对项目提问，文字还是有一定专业性的，记得问了另外一个同学材料可见光波段的问题。后面问了一下科研成果，论文和竞赛奖励有哪些，但是没有继续就这些提问。最后就是技术面试官面试，问了一下为什么选择北京京东方。之后就是反问了，问我和另外一个同学有没有什么问题，我俩一人问了一个，然后就结束了。

视频面试。第一面是一个人事面，上来先自我介绍。2min，然后问了一些常规问题包括但不限于
面试了其他企业吗？有offer吗
目前没有
你是xxx人，为什么来合肥？
答曰在北方上了几年大学也去过南方，个人倾向南方城市相较我的本科、研究生城市而言
你对京东方有什么了解？
BOE Best on earth 企业理念：用心创造美好生活，面板行业独家
LCD 液晶显示，接到面试通知就浏览了前沿的学术成果以及硕博论文对这个领域有所了解，跟我不是很对口我是搞纳米材料的
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
我说不能接受长期倒班，其实想说不接受的，奈何手上没offer
英语四六级，小论文情况？
四级已过 六级423（淦）
然后又问我有什么想问的，我想问的薪资问题人家说技术面后会告知，遂作罢

你是xxx人，为什么来合肥？
你对京东方有什么了解？
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
英语四六级，小论文情况？