三轮面试，一面hr一对多，但是是挨个问问题，面试者们之间没有交流，感觉比较注重压力测试？并且告知二轮也会有压力测试。
面试官问的面试题： 用三个词形容一下自己。
你是一个细心的人嘛？
针对你的回答提问，寻找你话里的比较虚的部分提问。
你的大学专业都学些什么。
深挖简历。
1.平安来学校宣讲后现场收简历，然后发的笔试题。
2.总的来说笔试题很简单，就是基本的行测，逻辑题。当天晚上收到面试邀请，平安专门派人到我们学校面试。面试形式2V3。先自我介绍然后轮着问问题。大概就是初筛吧，性格内向的语言表达能力不强的应该会被刷下去。
3.隔了几天到平安上海的公司二面。群面形式，讨论问题。背景是船漏了要救人，义工七八个人，拍个优先级顺序。有老将军、医生、商人、贫困但有前途的大学生、小学校长、中学老师等。整个小组讨论抓住细节不放，跟我预期方案不同。
4.最后貌似没有人进终面。。。。
5.感觉平安招的人也不多，所以竞争有点激烈
一面：显示一分钟的自我介绍，后面统一问问题，经历过的最遗憾的事情；然我针对简历上的经历对一个市场进行市场细分。
群面：评价群面过程中表现最好的人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
只有一个人面试，问了很多问题，问你兴趣爱好什么的，感觉也很简单，也问了项目经验。
面试官问的面试题： 你为什么选择这个岗位，你对我们公司有什么了解，你有哪些项目经验，你的大学时光怎么样
当时是6个人一起面试一个岗，岗位只要一个人，首先我们跟三位考官一起进去会议室，然后每个考官问一个问题让两个人先后回答。
面试官问的面试题： 轮到我这组的时候考官问的问题是，如果你跟保险人因为一些原因没有就同一问题达成一致你会采取什么措施。
前两天通知的线上面试，会有hr小姐姐来加微信。面试过程中只有两个人，一个主考官问问题，都是一般的问题，没有追加的，不是那种问一个紧接着问相关的，固定十分钟，到点就退出，主要还是看表达能力吧
面试官问的面试题： 1.为什么报这个地点
2.介绍家庭情况
3.描述一件印象深刻的事
4.期望薪酬
5.职业规划
6.性格优缺点
我这个是实习，电话面试，专业问题，财务知识，因为我是学会计的。
问营运能力有哪些指标，我回答blabla，
问某一个指标的公式是什么（怎么计算的），我回答上来了。
然受上一段实习是做了什么。
我回答得比较顺利，过了几天就给我实习了
专业问题，财务知识，因为我是学会计的。
问营运能力有哪些指标，我回答blabla，
问某一个指标的公式是什么（怎么计算的），我回答上来了。
然受上一段实习是做了什么。
我回答得比较顺利，过了几天就给我实习了
