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中国平安 面试 (共736条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 49
  • 0%
  • 4%
  • 51%
  • 26%
  • 16%

应聘途径

中国平安面试经验(共736条) 最近更新时间:2025-03-27 15:53:13

管培生面试经验(济南) - 中国平安
2024-03-27 15:01:21 | 社会招聘
面试过程:

面试分为IQ,EQ测试、一面 HR、二面HR经理+培训部经理、三面公司一把手。
IQ需要30个题,需要达到70%正确率类似于高中数学计算,我正确率90%。EQ尽量选正能量积极的,不要太颓废的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介绍和一个逻辑数学题,例如500个工位,600个员工如何排班利益最大化。刷掉
经理面试主要是个人介绍,谈谈对平安的了解和认同。刷掉1/3
最后的1/3总经理面试基本都能过,毕竟前面的人人菜,hr和经理会挨骂。
总经理根据工作经验 问了我,怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。最后大家都过了。
但是体检刷掉2人。尿液有问题 肝病还是肾病

面试官问的面试题:

中国平安管培生面试题

总经理根据工作经验 问了我,怎么看待银行的坏账。我从风险把控的角度说了说。然后谈了谈 市场环境 宏观上银行贷款对市场的利好。一定要多个角度去分析问题。说得慢没关系。

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产品规划岗面试经验(上海) - 中国平安
2023-08-08 16:13:32 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

整体面试有3轮,直属领导,部门领导和HR核人面试。前面两轮主要是看专业性和工作的匹配度的。我因为面试的是产品规划,所以提前问面试官了解了后续规划的产品,大致用原型工具画了一版雏形。一方面体现自己对该岗位的重视,一方面体现自己的专业度,所以前面两轮面试很容易就通过了,且给面试官,尤其是部门领导留下很好的印象,这在个人定级定薪上还是有很大作用的。如果HR给不到你满意的薪水或职级(差的不多的情况),部门领导可以沟通有适当的调整。后面再就是核人面试,问题相对都比较尖锐,总体还是看你对职业对自己的规划,提前准备,在面试的时候一定要有自信,一般也都没问题。所有面试通过后会有一个测试,是IQ和EQ相关的,这几年题目变难了。网上提前找找相关的题目,提前练一练记得。这一轮不过是一定不会录取的,而且没有重考的机会。总的来说,只要用心准备了不是很难,各位加油!

面试官问的面试题:

中国平安产品规划岗面试题

太久之前了,记不全了。
部门领导:
1、你之前负责什么产品,你负责干嘛?
2、你对我们的产品有什么构想?

人事核人面试:
1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度,如何应用到当前职位有一系列提问;
2、你对未来自己的职业规划;
3、我在之前公司是做管理的,去平安是执行岗位,问我是如何考虑的;
4、问薪水(我当时只是问了目前薪水和期望薪水,没有谈判的过程)

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ib客户经理面试经验(南宁兴宁) - 中国平安
2023-02-28 11:30:10 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

初面-人工智能面试,提问比较常规,比如你觉得自己的优势和劣势是什么?你为什么选择平安?
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你,并咄咄逼人地提问,态度很差,脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的,他就说那你只能从基础的做起,比如xx运营之类,我没听清,想让他再复述一遍,他反问“我刚刚没讲吗?”有位女生不知道做了什么,直接被请出去,也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言,十个人只抽了4个人回答就结束了。

面试官问的面试题:

中国平安ib客户经理面试题

1.为什么选择平安?
2.自己的优势是什么?
3.自己的劣势是什么?
面试官提问:
1.能够接受从基础运营做起吗(个人针对提问)
2.对于双减政策的看法(群面提问)

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经营分析面试经验(上海) - 中国平安
2024-10-24 14:07:17 | 网上申请
面试过程:

无领导小组讨论模式,参与者8-10人一组,围绕特定主题自由发言,共同商讨解决方案,无明确领导角色。过程中需展现个人观点,倾听他人意见,协调分歧,最终达成共识或决策,考验团队合作与沟通能力。

面试官问的面试题:

中国平安经营分析面试题

针对讨论过程的提问:
你在小组讨论中扮演了什么角色?
你认为你们小组的讨论结果如何?是否达到了预期目标?
讨论过程中出现了哪些分歧?你是如何处理的?
针对个人表现的提问:
你觉得自己在讨论中的表现如何?有哪些优点和不足?
你认为自己在哪些方面对团队有所贡献?

针对问题解决方案的提问:
你对最终提出的解决方案有何看法?
如果你是决策者,你会选择哪个方案?为什么?

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用户运营面试经验(成都) - 中国平安
2021-11-16 19:36:18 | 网上申请
面试过程:

初面-人工智能面试,提问比较常规,比如你觉得自己的优势和劣势是什么?你为什么选择平安?
二面-群面-压力面试
第一部分-自我介绍
面试官会随机打断你,并咄咄逼人地提问,态度很差,脾气很冲。比如我过往经历没有和运营相联系的,他就说那你只能从基础的做起,比如xx运营之类,我没听清,想让他再复述一遍,他反问“我刚刚没讲吗?”有位女生不知道做了什么,直接被请出去,也没有给解释的机会。
第二部分-发表自己对于双减的看法
举手发言,十个人只抽了4个人回答就结束了。
第三部分-提问面试官三个问题
小插曲:面试快结束时听到有人特别大声骂街,出去一看是十几个人被leader骂得狗血淋头。

面试官问的面试题:

中国平安用户运营面试题

AI面试:
1.为什么选择平安?
2.自己的优势是什么?
3.自己的劣势是什么?
面试官提问:
1.能够接受从基础运营做起吗(个人针对提问)
2.对于双减政策的看法(群面提问)

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信息部专员面试经验(群面) - 中国平安
2023-03-10 14:55:58 | 含无领导面试
面试过程:

开始去,在网上做他们自己的微信小程序题目,通过第一轮ai面试,接着就是技术人员过来介绍相关内容,然后就是主管面试,没有面试小组,第二天就收到offer了。

面试官问的面试题:

中国平安信息部专员面试题

就是在他们的小程序上与ai进行交流,完成ai出的几十道题目,与技术无关,只是了解你的性格,感情,对平安的了解,你的喜好等相关情况。

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