该面试是AI面试，通过扫描邮箱中安踏官网发送的面试链接即可进行面试，但是面试过程中注意不要切屏和退出应用

安踏AI面，35min
1.请举出一个你在学习期间执行重要课题/会议的经历，从开始规划到任务圆满完成，你具体采取了哪些行动，你做了什么来确保任务的成功？
2.请举例说明当你感到知识或技能不足的时候，你是通过什么途径进行弥补的？具体做了什么？过程中遇到了哪些困难？取得了什么成果？
3.在过去的实习或工作中，你遇到的最大挫折是什么？你是如何解决的？请举例详细说明？
4.在这个过程中，你具体的行动细节是什么？最终结果如何？

一、一面（群面）
题目：小王现在有八件事要做，但要准时下班，安排小王的一天。
过程：5分钟读题时间，四十分钟讨论时间，最后5分钟总结陈述。直接开始讨论，没有安排个人观点陈述。首先就有一个女生问个这个说话顺序是怎么样的，面试官说我们自己决定，她顺其自然说从她开始，全部的人陈述个人观点后再讨论，整理结果。她顺其自然成为了leader,并偶尔提醒一下时间。我本来是想当一下计时的，因为我想观点的时间比较慢，5读题结束后她们站起来发言，我才刚读完题目，那么我就记录了每个人发言的观点。我发现没有人记录，讨论到一半我适时提出我们现在的观点是啥，大概是什么结果，我就顺其自然成为了记录者，同时注意时间情况，分担leader的timer任务哈哈哈。因为我们场没有几个人带手表，我带了个手环，计时比较方便。最后总结大家选我，因为我是记录者。结束之后我们场有两个人发言较少，面试官分别问了他们觉得场上谁贡献最大以及谁做的比较好，他们都提到了我，我就知道我稳了。
二、二面（案例分析）
一面四点面完，晚上六点就通知我进入二面，准备案例分析PPT，第二天进行视频面试，讲解PPT。PPT主要是针对案例的解决方案较新颖，面试官说看到给人眼前一亮。PPT讲解完后，面试官问了几个针对PPT的专业性问题。另外一个面试官问我家庭情况及爸妈会不会同意去福建工作，她似乎很看重这个问题，之前也问过我一次。
三、终面

三、终面（经理面）
简述了一下案例分析的框架，然后问了几个问题
1.你觉得大学生活充实吗？
2.你记忆最深刻的事情或者你组织过的一些事情？
3.你觉得你在学校学习的物流与实际生产公司的物流有什么不一样
4.你觉得进入公司面临最大的困难是什么
5.你觉得你在福建生活的话有什么困难
6.你为什么选择安踏
7.你家是湖北的是吧（进一步提到）
8.你觉得未来物流的发展是什么样的
9.你有什么问题要问我吗？

安踏第一轮是AI面试，问题的话在网上能搜到一些，可以提前准备一下。第二轮是无领导小组面试，我那一组是7.8个人，大家在一起讨论一个案例，一定要思路清晰，然后自己怎么想的就怎么说（感觉我当时的思路不太清晰）。可以做一个leader或者timer，但不要太争先恐后，不然吃相会很难看【狗头】

ai面试，4个问题吧。有让你回答一下你处置一个紧急情况的事例，有让你描述一下学习一项新技能的事例，等等。无领导面试，面试官基本没有问题。

整个求职过程分为三步，先是网络测评，然后是一面（业务面），最后是二面（HR面）
网络测评的问题主要是宝洁八大问，好好准备八大问应该都可以应付，但个人感觉这一环节主要用来筛选简历了。
一面会给一个营销案例分析。
二面就是一些很常规的问题。

一面：1.选择你最喜欢的一项运动，讲讲你为什么喜欢这项运动，这项运动给你带来了什么，相关运动产品你如何做营销方案。
2.让你选择一个明星做代言人你会选谁，为什么？
二面：常规问题，工作地点，工作时间，薪资等等。

先是参加了一个ai面试，面试有5道题，其中有一道题有追问，问题都是网上能搜到的面经，好好准备就行，然后是hr初面，在一个腾讯会议室里大家轮流做自我介绍、校园经历、是否有零售实习经验、家文化、为什么选择安踏，然后二面是案例分析

初面是自我介绍、校园任职经历、是否有零售实习经验、家文化、为什么选择安踏，关于为什么选择安踏hr有追问，需要给出一个有说服力的理由，然后我的专业是数据分析，所以hr又问了我最擅长的软件以及用这个软件可以在店铺运营中的运用

我是通过校园招聘了解到的招聘信息，然后投递了简历，岗位是大数据开发。投完简历之后很快收到邮件和短信。首先是AI技术面，会给一个程序码，用微信录视频作答，主要是心理测试一些相关问题，主要有四个大题。分享曾经对你来说的一段挑战经历；遇到过紧急的事情，并分享是如何处理的；参加的校内外印象深刻的活动是什么，怎么做的。

HR问的都是很平常的话题，先是让自我介绍，然后问了考虑的工作地点，为什么来我们公司，有没有对象，毕设准备怎么做，在校期间有什么科研成果，问了英语水平。