简历投递:通过boss直聘投递简历。
简历筛选:公司人力资源部门对收到的简历进行初步筛选,选出符合岗位要求的候选人。
面试通知:通过电话、短信或邮件等方式通知候选人面试时间、地点及所需携带的材料(如身份证、学历证书、简历等)。
二、面试环节
1. 自我介绍与简历深挖
自我介绍:应聘者需要简要介绍自己的教育背景、工作经历、个人特长及求职动机。
简历深挖:面试官会针对简历中的关键信息进行提问,如工作经历中的具体职责、成果等,以深入了解应聘者的实际工作经验和能力。
面试流程有ai面试 初试 复试 笔试 终试
安踏生产管理储备面试题
你认为自己最大的优点是什么?
你认为自己最大的缺点是什么?如何克服它?
请分享一次你在团队中扮演关键角色的经历。
当与团队成员意见不合时,你是如何处理的?
在紧急情况下,你是如何保持冷静并解决问题的?
请描述一次你成功解决复杂问题的经历,并分享你的解决方法。
面试官挺好的,整体来说,非常有素质,而且对于问题的回答非常细致,所有小伙伴们可以不用紧张。面试的话,这个岗位4轮面试:1.ai面试(宝洁8大问)2.hr面(网上可以搜索到)3.业务面(需要提前做个3页ppt),这一面的话其实,比较快,涉及岗位比较专业的信息,特别是反问环节,最好提出有价值的问题,面试官回答详细 4.终面,还没进行,但是看起来不会淘汰率很高。
面试官问的面试题:安踏体育用品有限公司零售管培生面试题
初面内容比较简单:
1.自我介绍
2.对迪桑特的了解(提前做好功课)
3.对本岗位的理解(回答:不是很了解,但知道是管培生培养路线)
4.理工科背景为什么来选择零售类工作(基本上就是说自己知道和人打交道,能量强就行)
5.亲人对你工作的期待(我说的会听取他们的建议,最后主导权在自己手中)
6.自己的优点和缺点
7.用一个词tag自己
8.最后问题身高体重,喜欢的运动。
一开始本来有人没想选服装设计,一个女生坚持说服装设计比赛可以吸引更多范围的人,比如说平时不喜欢运动的,提出可以和二次元联名(灌篮高手),然后根据ip在服装上另设计,这样就可以吸引一些二次元人群。然后她又提出可以将服装设计比赛和篮球比赛结合,服装设计的成品(与二次元联名的)提供给篮球队员,还可以让一些篮球队明星球员cos流川枫(在热场表演的时候)。我觉得这个女生的想法蛮有新意呢
面试官问的面试题:安踏零售岗面试题
抽到的题目是为了提高安踏在大学生之间的影响力,给到五十万预算在A校做活动。我们选的最多的是赞助篮球队比赛(看重即时效益,因为这个篮球队已经多次在全国获奖)、赞助长跑社团(新社团,但是有潜力,看着性价比和未来,这个活动预算是最低的)、举办服装设计创新比赛、帮学校体育馆修灯泡。
1.自我介绍
根据面试官电脑界面的顺序每个人轮流自我介绍,一分钟,主要内容大概就是就读于哪个大学什么专业,分成实习实践经历和校园经历来讲,校外经历可以重点讲讲跟零售有关的能力,校园经历讲讲任职干部和获奖方面。
2.无领导小组讨论
首先是面试官介绍规则,可以组内选一个计时员,主要负责把握时间进度,推进讨论有序进行,有经验的小伙伴可以自荐一下。
五分钟读题,然后思考自己的答案,每人轮流阐述观点,这个也是计时员控制时间,在自由讨论的时候,如果对别人的观点有不同看法的也可以提出来,大家要勇于表达,这个是没有标准答案的,主要让面试官看到你在输出观点,讨论完毕之后要选一位代表向面试官陈述我们的讨论结果
安踏营销管培生面试题
为什么来安踏面试。
对零售管培生到店工作有什么看法,想法。
你对零售管培生的理解是什么。
谈一谈你做过的最成功的事情
线上展开,钉钉会议室里面包括面试官、观察员、测评人总共有21人,蛮多的。首先面试官介绍面试流程,接着打开PPT给到无领导讨论题目“关于新研发的绿色低碳材料的冲锋衣,现在要制定宣传方案,小组讨论确定宣传主题、形式、地点、预算以及宣传方案”,每人先发言2min,集体讨论30min,最后一位同学5min总结,我们耗时将近65min才结束。
面试官问的面试题:安踏采购管培生面试题
Q1:面试官先是让我们入会后扫码签到,里面会填写意向工作的城市,估计也会做个统计。
Q2:等大家到齐,面试官先做自我介绍,再介绍今天的群面流程,以及后续无领导讨论怎么展开,同学们的任务等等。
Q3:等推出的同学5min汇报完,面试官先问大家是否有要补充的内容,再推流程,直到没有同学有补充意见,结束面试。
由于不是营销方向的岗位,投递的是采购方向,对这类话题的关注不是太多,idea也比较一般。
AI面试分为三个板块,分别是个性特质、工作偏好、行为能力。个性特质这块的主要测试的是性格,从给出的四个选项里面选择最符合的和最不符合的,一共9题,不限时回答;工作偏好有三个选择题;行为能力总共四个题,根据选择不同的场景,收到的面试题目也不一样。
面试官问的面试题:安踏材料技术岗位面试题
个性特质和工作偏好是选择题,都很容易选择,主要是行为能力需要提前准备一下,在面试的过程中,思考时间30秒,回答时间4分钟。
1. 分享一段达成挑战性目标的经历。目标是什么?挑战是什么?过程中做了哪些关键性行动最终保证了目标的实现。
2. 请分享一个你处理过最复杂的突发事件。你当时的情绪感受是什么?你是如何思考并得出解决方案的?
3. 请分享一段你的学习知识和技能并应用于生活或工作的经历。你为什么要学习这个技能,遇到什么困难,最终如何在实践中应用的。
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