我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面，有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目，1分钟自我介绍＋自己对题目的想法，30分钟讨论
自己的一些经验：
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的，所以本来我是带了手表想当timer的，但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒，比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候，真的要集中注意力跟上大家的讨论，有idea要及时提出来，不然可能到后面就被讲完了，但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意，但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错

群面在总结完之后，面试官只问了我们还有什么要补充的，跟我一组的几个人都积极地进行了补充，没有针对个人再问什么问题。

面试官第一印象非常NICE，也很年轻。首先会要求做个1到2分钟的自我介绍，然后面试官会根据项目经历和实习经历提一些问题。问题是基于面试官自己听下来的感受，所以没有特别固定的问题，面试前自己提前复盘熟悉一下项目即可。第二部分是作品集项目说明，形式是通过共享屏幕放映出作品集来讲解。另外我感觉面试官应该没有提前看过作品集，所以需要快速先过一遍给面试官了解一下。面试官会要求讲解近期的一个项目，时间大概是2分钟。不同作品集可能面试官感兴趣的部分也不一样，当时我是被要求讲解一个商业性强的项目和一个团队协作完成的项目。讲解完之后面试官会问从现在的视角来复盘当时的项目，并且会问不足的地方在哪里。然后就是一些其它问题，总结在下面。我有几个问题回答得不太好，面试总时长只有半小时，估计是挂了。

1、个人的优缺点
2、日本家电设计和中国家电设计的区别
3、通过海外的学习，设计执行过程中与国内有什么不同
3、反问面试官问题

投递简历—线上笔试—群面—终面—发offer！笔试题目简单，主要是简单的数学题，图形推理，平时看看行测，过这种笔试小意思！首先要自信，核心是知道应聘岗位职责，主要考察语言表达和逻辑思维！如果是线上面试，面试官会问你问题！我面试问了我三个：1、自我介绍！2、你的优势和劣势，这个要结合应聘的岗位说3、你大学时间做过的一件令你印象最深刻的事？终面就很简单了，聊天，对岗位的了解啊，也可能会问几个应急问题！

线上面试，面试官会问你问题！我面试问了我三个：1、自我介绍！2、你的优势和劣势，这个要结合应聘的岗位说3、你大学时间做过的一件令你印象最深刻的事？4.如何分析运动状态下的重心？5.项目详细问题，遇到的困难，如何解决？

校园招聘宣讲会上有所了解，之后线上投递
一面：现场面试，在酒店的大型会议厅，单人一对一面试，因为我投递的是流体仿真而的专业岗位，所以面试官是专业技术人员，首先还是自我介绍，之后对简历中一些细节进行了提问，之后详细描述了项目经历。之后的问题都是结构化面试的问题，整个过程还算轻松愉悦。
二面：线上面试，面试官是你所应聘岗位的专业技术人员。也是单面，主要的还是讲项目经历，和一面有所不同，这次面试官会对你的所用软件进行详细的提问，以及会简单介绍你可能美的之后的一些岗位需求和工作内容。
录用通知：得到offer之后会参加一个线下的签约恳谈会，HR会详细和你介绍公司的主要情况和薪酬福利体系，不能拍照。
之后一个地区的小伙伴会被拉进群，之后有线上会议再做进一步介绍。

一面：自我介绍，奖学金的一等级情况，
生活学习中遇到的一些困难你是怎么解决的？
你在人生中坚持最长的一件事情是什么，并且你从中受益到什么？
你主要的项目经历有哪些？可以挑一个进行详细的介绍（现场有纸笔，可以用，我认为是个加分项）？
你对于我们公司还有什么想要了解的吗？
二面：
还是要先进行自我介绍，以及项目经历介绍。
对于流体仿真工程师来说，会问到你的软件使用情况，包括你在这个项目中利用什么方法实现的，湍流模型，网格模型，网格数量等
另外可以问面试官一些可能专业上的问题，这个职位的要求，我们目前的研究进展，以及工作地点等。

第一面群面，公众号上预约时间，地点在一个大酒店，形式上做的很好。群面我们组10人实到7人，叫名字进去按号入座。首先，简单自我介绍，可中可英我是第二位，我前面那位是个大神，有三段大厂运营实习简历，外派留学人才。所以我的自我介绍显得比较不足，但是没关系我还是面带微笑地介绍完了。然后是一个排序群面题，关于出口产业的八个挑战选出三个最严峻的然后从运营角度提出解决方案。说实在看到这个专业的题目我还是有点怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的逻辑来答题即可。先把选项分类，不一定对，但体现你的逻辑思维，然后再每一类里面挑出最严峻的。刚开始有个人，英语专业的，选了leader的角色整个过程中表现还可以，但是有点强势并且她最后还兼职time- keeper，reporter。那位大神没有抢风头，但是输出专业性的观点。我个人表现我觉得还行吧。表达观点，适当补充观点，梳理团队观点都有。这个过程还算愉快。

最后提问环节只问了那个大神一专业性问题和你觉得谁表现的好，你自己表现的怎么样。然后她说那个leader兼reporter的同学表现最好，自己表现一般。

美的一面是线下群面，我们这组是计算机类，有6个面试者（3个开发+2个交互设计+1个数据分析），2个面试官，主要围绕怎么开发一款办公聊天软件进行讨论。一开始是每人1分钟自我介绍+对任务的理解，5分钟看题，20分钟自由讨论，最后5分钟总结。总结完面试官询问我们是否有问题要问他们的，解答完之后结束。
一面整体给我感觉就是很懵，我做数据分析的没想到还要参与开发软件，所以整体发言不多，就主要提了一句我们可以收集数据反馈，根据数据确认用户的使用情况，后续进行软件的迭代优化。而且全程我都是很关注发言者的，并且随时记录，给面试官留下积极合作的印象。
美的二面是线上单面，28日上午hr来约当日面试时间，我约了下午四点半。很巧的是二面面试官是一面面试官的其中一个，他的部门是IoT，给我的感觉是技术大咖，但估计不是专门做数据分析的人。面试过程45分钟，面试官主要是围绕简历询问问题，中间穿插了一些比较常规的数据分析问题（如PCA、贝叶斯公式、费米问题）这些，难度不算高。整个面试过程面试官很nice，我的电脑出故障了断断续续地出现嘈杂声音他也会很耐心地听，也会微笑和作出比较友好的回应。整体面试感觉是挺好的。

一面是群面，主要是组员之间自由讨论，面试官没有向我们提问，但我们可以反向问面试官问题，由于他们是来自集团总部的专业人士，最好是问与群面有关的问题。
因为也有朋友参与了同一天的美的群面，结合我自己那场群面通过结果来看，美的似乎不太喜欢leader角色，在群面中太强势和主导的话反而会被刷，适当补充发言（当idea-contributor）即便不多也会被面试官青睐。

二面是专业面，首先从简历展开，问了印象最深刻的项目（这一部分我说了很多印象深刻的点，我遇到的问题以及怎么处理的，并且提到了如果有后续迭代的话可以怎么优化）、PCA、贝叶斯公式，还问了一个费米问题（估算深圳新生人口数，我是从各区医院数量×每个医院新生人口数来着手的，但面试官很nice地反问我怎么没从人口结构着手）。对美的的了解；还问了团队合作方面（在工作中是否有过意见不合的情况，如何处理）；能为美的作出什么贡献；python平常用什么库（后来反问面试官的时候得知日常工作中用python比较多）。