在美的现有的家具电子产品中，我们可以选择美的智能冰箱作为阐述对象。智能冰箱作为智能家居的重要组成部分，近年来在市场上受到了广泛关注，但其在实际使用过程中仍存在一些痛点，以下是对这些痛点的分析、改进方向、改进方法、灵感来源以及市场价值的探讨。
痛点分析
智能化程度不足：虽然市场上很多冰箱都标榜“智能”，但很多功能仅停留在基础的温度控制、食材管理层面，缺乏真正的智能化体验。
用户体验不佳：部分智能冰箱在用户界面设计上不够友好，操作复杂，用户难以快速上手。
食材保鲜效果有限：传统冰箱在食材保鲜上往往采用统一的温度控制，无法根据不同食材的需求进行精准保鲜。
能耗较高：部分智能冰箱在追求功能多样化的同时，忽略了能效比，导致能耗较高。
改进方向
提升智能化水平：通过引入AI技术，实现冰箱对食材的智能识别、自动分类、精准保鲜，甚至根据用户饮食习惯推荐健康食谱。
优化用户体验：简化用户界面，采用直观易懂的交互设计，同时提供语音控制等便捷操作方式。
增强保鲜效果：开发多温区、多湿度控制技术，根据不同食材的保鲜需求进行精准控制，延长食材保鲜期。
降低能耗：采用更高效的制冷系统和节能技术，如变频压缩机、智能温控系统等，降低冰箱运行能耗。
改进方法
引入AI图像识别技术：在冰箱内部安装高清摄像头，结合AI图像识别算法，自动识别冰箱内食材的种类、数量及新鲜程度，并据此调整保鲜策略。
优化用户界面设计：聘请专业UI/UX设计师，对冰箱的控制面板和APP界面进行重新设计，确保界面简洁、操作便捷。
研发多温区控制技术：利用先进的温控系统，将冰箱内部划分为多个独立温区，每个温区可根据食材需求独立调节温度和湿度。
采用高效节能技术：选用变频压缩机等高效节能部件，结合智能温控算法，实现冰箱在保持低温的同时降低能耗。
灵感来源
美的智能冰箱的改进灵感来源于以下几个方面：
自然生态的启示：自然界中不同生物对环境的适应性启发了美的研发多温区、多湿度控制技术，以模拟不同食材在自然环境中的最佳保存条件。
用户需求的洞察：通过市场调研和用户反馈，美的发现用户对智能冰箱的需求不仅限于基本的保鲜功能，更希望冰箱能够成为家庭健康生活的助手。
科技发展的推动：随着AI、物联网等技术的不断发展，美的将这些先进技术应用于智能冰箱的研发中，提升产品的智能化水平和用户体验。
市场价值
改进后的美的智能冰箱将具有显著的市场价值：
提升品牌形象：通过技术创新和产品升级，美的智能冰箱将进一步提升品牌形象和市场竞争力。
满足消费者需求：改进后的智能冰箱将更好地满足消费者对高品质、智能化生活的追求，提升用户满意度和忠诚度。
拓展市场份额：凭借卓越的产品性能和用户体验，美的智能冰箱有望在智能家居市场中占据更大的份额。
促进产业升级：美的智能冰箱的改进将推动整个家电行业向智能化、高端化方向发展，促进产业升级和转型。

美的集团结构开发工程师面试题

主要描述扫地机器人的创新点，现有的产品，有什么改进方向，来源是什么，有什么价值，选一个痛点的产品

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面试完美的集团感受，可以说是既紧张又充满期待的一次经历。从进入集团大楼的那一刻起，我就被其专业而又不失温馨的氛围所吸引。

首先，集团的办公环境给我留下了深刻的印象。宽敞明亮的办公区域，整齐划一的工位，以及随处可见的绿植，都显示出集团对于员工工作环境的重视。这种环境不仅让人感到舒适，也让人对工作充满了热情。

其次，面试过程非常专业和高效。面试官的态度友善且专业，问题既有针对性又富有深度，让我能够充分展示自己的才华和潜力。同时，他们也给了我充分的时间来思考和回答，让我感到被尊重和重视。

再者，通过面试，我对集团的文化和价值观有了更深入的了解。集团注重员工的成长和发展，提倡团队合作和创新精神，这种文化让我感到非常契合自己的职业理念。我相信在这样的文化氛围中，我可以快速成长，为集团的发展贡献自己的力量。

最后，我对这次面试感到非常满意。不仅是因为我对自己的表现感到满意，更是因为我对这个集团充满了信心和期待。我相信，如果能够加入这个集团，我将会迎来职业生涯的新篇章，与优秀的同事们一起，共同创造更加美好的未来。

总的来说，面试完美的集团是一次非常愉快且收获满满的经历。我对未来充满了期待，希望能够有机会成为这个大家庭的一员。

美的集团一般财务人员面试题

你对财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）的制作和分析有何理解？
你如何理解和应用会计准则？
你对税务政策有何了解？能否举例说明如何在日常工作中应用？

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20:22
:! 4G
（关注
princeton （找工作顺….
9.21美的财务二面-已 offer
面之前特别害怕被问到专业问题，担心了一天，
主要是怕啥也回答不出来，很尴尬四还在书上看
到有被问到英语问题，也很怕，怕问题都听不
懂，很尴尬。
最终是都没被问到，还是-
一些简历问题、对岗位
的理解以及场景假设之类的半结构化问题，还有
-点压力面的感觉，没扛住，有点慌了后面，说
的就有点乱了A②②
大概流程：
两个面试官，
一 个hr 一个岗位领导
2-3min 分钟自我介绍
实习中做的比较好的一个例子
领导团队的例子
未来规划
对财务岗的理解
被安排了一个从没做过的工作，怎么展开
不是财务专业的，会不会做不来，怎么看
在工作中，有委屈之类的怎么排解怎么处理
作为一个新人，自己有什么优缺点
反问
还有一些忘记了，大概是这些，都比较常见

美的集团一般财务人员面试题

领导团队的例子
未来规划
对财务岗的理解
被安排了一个从没做过的工作，怎么展开
不是财务专业的，会不会做不来，怎么看
在工作中，有委屈之类的怎么排解怎么处理
作为一个新人，自己有什么优缺点
反问
还有一些忘记了，大概是这些，都比较常见

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1??一面（腾讯会议 1h）hr mentor 面
1. 自我介绍
2. 为什么投人力岗？
3. 简历深挖（重点！！问了很多实习经历中的细节，不完全和JD直接相关，但是比较能够反映软素质）
4. 对人力资源知识了解多少？
5. 未来规划？就业选择和评价时的倾向？
6. 询问大四学业情况、确认到岗信息
7. 简单介绍了公司人力部门架构和工作内容，亲和地建议我秋招投美的总部
2??中途的额外微信沟通
1. 收集简历深挖过程中提及的作品成果
2. 入职后的住宿解决方式？通勤状况等
3??二面（腾讯会议50min）主管面
1. 自我介绍
2. 对自己刚才的自我介绍做个评价（被这个问题吓晕……）
3. 继续简历深挖（上一段实习中的具体工作任务、成果）
4. 上一段实习中遇到的最大困难是什么？
5. 面对不擅长或者不太符合预期的工作内容时的心态和处理方式？
6. 人力资源工作中更倾向的模块？
7. 对HRBP的了解？
8. 对未来工作内容的预期？
9. 反问环节：具体的工作内容和面试表现的评价、建议
10. 面试官回答大致工作内容方向后，结合她认为我对第8个问题的内容预期比较片面，给我留了个面试后的小问题……让我揣测和理解一下美的BP的定位、责任和工作内容。

美的集团人力资源专员面试题

心理测评
有手就能过的环节……
问题大多都是一些测试目前的精神状态是否适合工作的那种……确定咱是个正常的、有一定抗压能力、不会在工作中伤害自己和同事的人。

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我面试的题目是为95后/00后设计一款电器。要求讲出1.这个群体的群体特征、痛点
2.设计的电器 3.在实施中会遇到什么问题。
一面在一个酒店群面，有6个面试者3个面试官。真的万万没想到我投的研发岗都需要群面。15分钟看题目，1分钟自我介绍＋自己对题目的想法，30分钟讨论
自己的一些经验：
1.我在看面经的时候说是建议带手表抢timer的，所以本来我是带了手表想当timer的，但是现场有个女生用手机倒计时这个方法感觉很棒，比手表更清楚知道还剩下多长时间
2.在自由讨论时间的时候，真的要集中注意力跟上大家的讨论，有idea要及时提出来，不然可能到后面就被讲完了，但是注意不要打断别人的话。有能力当leader当然最吸引面试官注意，但是如果觉得自己不能胜任的时候其实当个意见提供者也不错

美的集团材料研究工程师面试题

群面在总结完之后，面试官只问了我们还有什么要补充的，跟我一组的几个人都积极地进行了补充，没有针对个人再问什么问题。

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面试官第一印象非常NICE，也很年轻。首先会要求做个1到2分钟的自我介绍，然后面试官会根据项目经历和实习经历提一些问题。问题是基于面试官自己听下来的感受，所以没有特别固定的问题，面试前自己提前复盘熟悉一下项目即可。第二部分是作品集项目说明，形式是通过共享屏幕放映出作品集来讲解。另外我感觉面试官应该没有提前看过作品集，所以需要快速先过一遍给面试官了解一下。面试官会要求讲解近期的一个项目，时间大概是2分钟。不同作品集可能面试官感兴趣的部分也不一样，当时我是被要求讲解一个商业性强的项目和一个团队协作完成的项目。讲解完之后面试官会问从现在的视角来复盘当时的项目，并且会问不足的地方在哪里。然后就是一些其它问题，总结在下面。我有几个问题回答得不太好，面试总时长只有半小时，估计是挂了。

美的集团工业设计工程师面试题

1、个人的优缺点
2、日本家电设计和中国家电设计的区别
3、通过海外的学习，设计执行过程中与国内有什么不同
3、反问面试官问题

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