游戏后期调试阶段，问的问题也是比较直接，就是关卡难度设计，这个其实不同人看法不一样，基本是折线型设计。其次就是他说打算弄四个阵容，但是这玩意怎么说的呢，这个其实在最开始的技能设计和角色设计就应该想好，想不好前面，后面搞阵容不是白搭吗，总之就是，思路应该是最开始想好配合后面，不然中途改，很难
面试官问的面试题：搜狐数值策划面试题
关卡难度的设计问题，其次就是如何设置几种不同的阵容，可能当时我切入点不对，后面一想才发现，这东西最初就要想好，角色设计和技能设计，本来就要做好切合，后面才能做，其次就是些概率问题，常见的就几种，纯随机，伪随机，替换，变概率
面试地点是一个酒店的会议室，一共有几十名面试者吧。我那一组一共10个人。面试开始以后面试官会给每个人一张纸上面写名字，然后就会发面试试题（所有人都一样的). 然后就开始群面的常规套路分位置啊，自我介绍啊，轮流发言啊之类的
面试官问的面试题：搜狐游戏策划面试题
在每个人提供自己对试题的看法后，面试官会试探性的多问一两个问题。然后基本就没说过话。然后在总结陈词后，会继续问很多遍有没有要补充的，然后就溜了
开始面试前先做了个12分钟的测试题，因为是内推，直接面试了主管，聊了聊之前工作经历，以及一些具体的做事风格，还有对这个行业的一些看法，最后聊了下搜狐这个职位，负责人后面好像还有会，面了40分钟后就把我交给了HR，然后HR跟我聊了一些之前的经历，越聊越尴尬…然后就让我回去等消息
面试官问的面试题：搜狐广告策划面试题
基本都是根据简历中的工作信息问的，比较不拘小节，大概思路对了，就不会多问细节，最后告诉我在这个部门一定不要怕失败……
