万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的；分了两轮，每一轮6个小组，每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候，是八个人。入场之后看我们人比较多，一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟，包括自我介绍5分钟，自由讨论30分钟，总结加互相评论10分钟。整个过程，我并没有抢着当Leader或者Time Keeper，就是安静的当组员，主要倾听他人意见，然后关键时刻提出一点建设性的意见，引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人，就留了两个人（我和那个Leader）到下一轮面试。下一轮HR面，是安排在当天下午。人明显少了好多，听别人讨论说，有的小组全军覆没，所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一，两个HR对坐着我。一个主提问，一个主记录,没说话。问的问题非常常规，主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后，正好是十一假期，等了蛮久，然后接到通知说，面试没什么问题，只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。
面试官问的面试题：万科地产商业推广面试题
1. 你觉得你最大的弱点是什么？
2. 你的父母对你的职业设想是什么样的呢？
3. 在宿舍里，你觉得你扮演者什么样的角色？
简历投递——测评，题目不是行测，比较创新的需要人机互动类，很有意思但也有难度——初面，无领导小组讨论——复面，人力与职能综合面，过程约30分钟，包含一定压力面成分，但面试官很亲切也很专业所以并不会感到很有压力——测评，心理测评——终面，小组进行，多对多，先抽题目演讲，再轮流回答面试官问题
面试官问的面试题：万科地产产品设计面试题
自我介绍——对公司的了解，为什么想来万科——为什么选择这个专业，对专业的看法——对实习公司的看法，与万科比较观点——喜欢参与项目管理还是研发设计——意向城市是哪里——你的兴趣爱好——还想问什么
我通过了群面，大连万科给了HR面的机会，但是万科给的邮箱却是北京万科总部。导致我以为是北京万科的HR来面我。然后面试过程中我的回答就偏向于去北京，导致很尴尬。所以我来这里告诉大家，千万不要盲目看邮箱的公司。因为发邮件的可能是总公司，但面你的HR是分公司的。不要出现我这样的尴尬局面。
面试官问的面试题：万科地产工程岗面试题
你来万科的职业规划是什么。如果你拿到了这份工作，你的优点是什么。如果让你你选一个你最想去的城市，你会选择哪里？请先做一个自我介绍。请描述一下你担任学生会干部时的具体工作，就比如你参加的这个活动你做了哪些事情这样。问你一些简历上的细节，看看你简历的内容是否是真实的东西。所以写简历一定不能把别人的东西借鉴过来，必须是你自己的东西。
前面有个HR小弟先打电话联系，确认了面试的时间地点，之后过去面试的，到了面试时间，在大堂等了有半个多小时，才出来带我进去面试，公司办公环境很好！之后有个女的大概是人力资源经理，还有之前带我的那个HR小弟。两个人坐对面，基本都是那个女的在问问题，重要的是学历，最低要求本科！然后是地产工作经验。问了我现在的工作状况，收入待遇，等，还问了，我对加班怎么看，什么强度的加班能够接受，后面还问了为什么要想换工作等等，其它都大同小异，最后说设计经理出差了，没有安排我设计经理面试，后面就没有下文了。
面试官问的面试题：万科地产机电工程师面试题
1.为什么想换工作？2目前的薪资待遇？3对于加班是怎么看待？4.是否愿意去工程部？5.对我们公司有没有想要问的？
先是自我介绍，然后抽题来进行现场营销，Hr总共两个会根据现场情况打分，总体感觉还不错，面试氛围轻松。
面试官问的面试题：万科地产管培生面试题
主要还是根据你的简历提问，然后也会对你刚才抽签做的现场营销成果进行点评、分析，并告知你接下来的流程。
群面，不用自我介绍。在面试候选区先在铭牌上写下自己的名字，毕业院校及应聘职位。时间到了，整个小组被带到一个会议室。面试内容是对两个房产项目进行探讨辩论，小组被分为两方，最终两方要达成统一意见。
面试官问的面试题：万科地产西南区域BG-城市及战略研究面试题
1、介绍面试内容：群面，达成统一意见，然后派一位代表进行阐述。
2、问地产选址需要考虑的问题。
3、面试结束（面试结果当天就出了，被拒了）
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