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碧桂园人力资源专员面试经验(共63条)

2017-06-02 | 网上申请
面试过程:

我面的是暑假武汉碧桂园的实习生岗位。之前也关注了碧桂园的实习交流群,本来是抱着很大的希望的。
首先是要进行网申和网上测试,感觉碧桂园这一块的反应速度还是很快的。但是也有同学反应网上测试影响不大;
再就是一面,即群面。个人是第一次参加这种形式的无领导小组讨论。有两个组,同时分开进行,分别完成之后,每个组选出一个发言人代表发言,然后两个小组间进行相互问答(三个问题)。个人在整个过程中没有抢leader,也没有计时,但都是积极发言,能提出自己的建议,所以群面还是很好通过了
最后是终面,怎么都没想到的终面形式,整个面试环境很乱很吵,一个大教室,沿着墙一圈,隔一段一个小桌子,一对一面试,基本没人不到5分钟,问题很随意,我可能也没准备充分,然后就被pass了。但是感觉还是学到了很多经验。

面试官问的面试题:

1、准备考研吗?
2、学的最好的科目?这部分真的要好好考虑考虑,认真分析一下自己学的最好的哪门课很重要,最好是能突出自己的优势。
3、就简历进行问答,这部分一定要对自己的简历很熟悉,最好不要造假。
4、评级一下你们班的每个同学。怎么说呢,这个问题不知道是问的问题还是怎么,我们一个班63个人,一下就问蒙了,但是还是说了不少。个人觉得碧桂园的单面还是有难度的,要好好准备。

2017-03-18 | 校园招聘
面试过程:

碧桂园的高效在面试中同样体现的淋漓尽致,先是宣讲会现场投递简历,之后简历筛选过了就会给一个链接做测评,测评内容包括行测,语言类、逻辑思维以及数理都有,还有性格测试,职业技能测试;后面一天就收到了初试邀请,初试是群面,就是无领导小组讨论,十个人一组,一共七个组,五六个HR,现场发题目,是情景模拟题,最后要做出选择和决策,竞争很激烈,几乎每一组只会要一个人,所以首先要有团队精神,不能抢,我那个组一开始两个女生抢leader,最后复试我是没见到他们,而我在他们抢的时候说我们先看题目吧,用两分钟完成,然后我们再依次每人两分钟发表自己的看法;在后面的进行过程中,我的观点发表明确,并且没有多余冗长的话,而一个男生则不发表自己的看法,反而说前面哪个哪个的观点不应该如此,这纯粹的欠揍啊,在这种情景下,应该求同存异,无论各种结论,言之有理即可,你在团队不能搞分裂;在推荐人上去展示的过程中,有人自告奋勇,本来我也想上去展示一把,但我那时候有点紧张,所以和对面一个比较沉稳观点也比较清晰的女生说,要不你上去吧,我觉得你的思维逻辑挺好,说话也很有条理性,我们大家帮你梳理下讲话内容,好了,就这样,我成功进去复试。复试是一对一面试,我的面试官从头到尾几乎没有看我,首先就是介绍自己,之后他问你学信管的为什么来人力资源,你很不喜欢你的专业吗?我说没有我很喜欢我的专业,然后结合面试岗位讲了自己的专业优势,回答的还不错,之后问了你最近在看哪本书,你为什么看这本书,为什么喜欢书中这个人物,你最近和朋友聊天超过半小时是什么时候,你觉得和朋友谈话聊天应该怎么样?如何才是一个好的交谈方式,我觉得我的失败在于最后一个问题,他问了我你觉得今天面试表现怎么样?我说还可以,说完就后悔了,

面试官问的面试题:

复试是一对一面试,我的面试官从头到尾几乎没有看我,首先就是介绍自己,之后他问你学信管的为什么来人力资源,你很不喜欢你的专业吗?我说没有我很喜欢我的专业,然后结合面试岗位讲了自己的专业优势,回答的还不错,之后问了你最近在看哪本书,你为什么看这本书,为什么喜欢书中这个人物,你最近和朋友聊天超过半小时是什么时候,你觉得和朋友谈话聊天应该怎么样?你今天应该面试前也准备了下,现在面试用上了吗?如何才是一个好的交谈方式,我觉得我的失败在于最后一个问题,他问了我你觉得今天面试表现怎么样?我说还可以,这是不自信和给自己挖坑的,说完就后悔了,其实最好的应该说我展示出了自己的精彩。

2017-10-23 | 网上申请
面试过程:

首先是网上申请,然后通知到一个酒店进行群面,整个过程比较激烈,原以为没希望复试,但是很快便通知复试通过,进行一对一面试。一对一面试很注重的一个问题是可不可以接受其他工作地点,我拒绝了。后来天津大区的HR进行单独面试,聊一会儿,感觉不是很好,结果真的被pass了。大概过了快一个月后,又接到通知去总部面试,大概是前期的候选人放弃了吧,结果这次通过了,但出于某些原因自己最后没有选择。

面试官问的面试题:

1、你觉得你的领导风格是怎么样。2、工作地点怎么看?3、经历过哪些挫折?4、介绍以往工作经历,负责什么?

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