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星巴克培训生面试经验(共7条) 最近更新时间:2016-07-07 02:26:01

2016-07-07 02:26:01 | 社会招聘
面试过程:

我是在门店的招聘海报上看到的招聘信息,然后短信通知了面试时间和地点,面试时是1对1面试,面试官都是年纪相仿的,整个面试挺轻松的,就像平时和朋友聊天一样

面试官问的面试题:

1.为什么选择来星巴克上班?
2.有没有什么特长呢?
3.以前的工作中最有成就感的事是什么?
4.以前的工作中有没有遇到什么困难呢?最后是怎么解决的呢?
5.能接受轮班制吗?如果晚上12点下班,家里人会不会担心或反对?
6.长时间的站立工作能坚持吗?

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2016-03-14 09:59:22 | 猎头
面试过程:

先是电话面试,大概问了一下个人情况,以及是否愿意从事服务行业。之后是当面面试,到星巴克总部进行面试,HR很亲切,谈话氛围相对比较轻松,比较少有刁钻的去问题,总的讲来是比较轻松的面试,没有太大压力和紧张情绪。

面试官问的面试题:

首先会问个人情况,然后会根据简历上的实习和工作情况,进一步了解是否真实。会具体到某一个工作环节,做了哪些工作,学到了什么,得到了什么经验。之后会问为什么选择星巴克,职业规划是什么。以及如果出现刁钻的客人,应该怎么去应付。还有如何领导员工提升门店业绩等。

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2014-08-14 19:29:02 | 网上申请
面试过程:

你是如何获得面试机会的?
网上投递
整个面试花费了您多长时间?(从接到面试消息到得到结果)
1天
面试内容包括哪些?
1对1面试

面试官问的面试题:

管理培训生计划”是一个以培养杰出零售管理人才为目标的人才发展项目。管理培训生通过一项的快速人才发展项目,参加包括零售核心培训课程、岗位锻炼,一对一辅导、领导对话等在内的一系列学习发展活动。管理培训生通过学习,对星巴克零售系统及业务有了全方位的了解,掌握岗位操作技能,并建立基本的人员发展和业务管理能力,为自己在星巴克的职业发展奠定扎实的基础。

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