先是HR经理，然后是公司财务总监，集团财务总监和副总经理四个环节。
HR环节，以过往的工作经历和对个人的了解为主，财务总监问了财务的细节问题，标准成本的核算这些。副总主要了解了家庭情况，对之前公司的工艺、看法这些，集团财务总监以工作态度和处理方式展开讨论。最终确认后就是HR谈薪

东风李尔汽车座椅有限公司财务分析面试题

自我介绍？以前的工作内容？为什么选择这份工作？过去的每段工作的目的及离职原因？
标准成本是怎么设定的？差异比较大怎么办？
工作中遇到结账和集团资料冲突的时候怎么办等

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本来没有投这家公司的简历，只是在网上更新了一下信息，后来这家公司的人事打电话告知我去面试。面试参加了两轮，一轮是分公司的人事主管面试，第二轮是分公司的总经理面试。面试完了就让我回去等消息。过了两天，总部的人事就打电话电话面试，然后问了我关于薪资方面的问题。最后分公司的人事主管就给我打电话说我被录用了，他们现在开始做offer，口头上让我这边办理离职流程。因为要求到岗的时间比较紧，所以我第二天就跟领导提出了辞职，开始着手办理离职手续。谁知道当天下午他们人事就告诉我说offer被总部搁置了，可能出问题了。正如所料，三天假期（庆祝法西斯胜利）之后，就跟我说offer推不动了，出问题了，连像样的原因都编不出来。我真的是被这家公司给恶心到了，现在差点连自己手上的工作都保不住。分享给大家做

东风李尔汽车座椅有限公司人事专员面试题

1、自我介绍（中文、英文）
2、工作当中遇到最自豪的事情和最挫败的事情
等

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通过网上招聘投递简历获得面试机会，当时公司很缺人，我本人专业技术都很不错，面试对答如流，结果整体领导很满意，给出年薪8万的薪资，主要问一些专业技术问题和上个公司的工作经验等。

东风李尔汽车座椅有限公司设备工程师面试题

1.离职的原因，这个肯定是要问的。
2.工作的时候有什么技能和经验，有什么持续改善的项目。
3.对薪资的要求和工作的了解
4.对工厂的印象和设备的熟悉程度
5.你有什么要问的

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