1、首先是电话面试，先自武介绍，HR觉得符合岗位需求才邀请面试。
2、大概等候了一天的时间RH邀请我参加面试。我去的时候有3名面试候选人。
3、先和人事经理聊聊，她询问一下很流程的问题，然后领我去见营销部主管，然后还有一位领导，一共三个人一起给我面试会谈。
哪里毕业的，工作经历，之前工作的工作内容，离职原因，婚否有孩子没有，对未来薪资的要求。
因为我的工作经历是对方需要的，所以当天就下函件可入职。
伊利集团KA业务面试题
前工作为什么离职？
婚否？
可有小孩？
能否长期工作？
对未来有没有规划？
对接下来的工作能否马上进入工作撞头？
新入职得先学习预计多亏能独立胜任这份工作？
1，通过前程无忧获得了招聘信息；
2，人事的电话面试，主要了解离职的原因 目前在岗还是离职 之前的工作内容 目前薪水 期望薪水 期望工作地点等；
3，电话面试通过后，是区总的面试，主要了解工作背景/内容，以及上岗后可能遇到的问题，该怎么解决，看自己的应变能力；
4，被录用，年薪180k
5，感受招聘人员人性化，但是整个招聘过程的环节很多，如测评/背景调查/体检/证明等。
伊利集团ka业务经理面试题
面试官提出的问题：如果发现负责的片区 促销陈列执行率低于公司要求会如何改善？
答：资源换资源
问：如果资源是需要通过经销商支付，如何说服经销商付费？
答：利润测算和特陈落实后的盈利预测
比较繁琐，一共5-6轮。
先是视频面试，
网上测试
然后分别面了区域HR，大区总，
全国KA经理，
全国HR经理
等待结果等等，耗时一个月以上
伊利KA经理面试题
跳槽原因，
优缺点，
对母婴行业看法，
对渠道看法，
成功案例如何管理客户
如何看待数据
