1、2020春招，疫情原因，在网上申请，微信视频面试
2、面试官单面
3、格兰仕人员流动很大，很缺人的样子，在我说完自我介绍过后，面试官像聊天一样问了几个问题，都不是很难。过了几天问面试官我的一面是否通过的时候，面试官直接就跟我说说让我等offer了
4、在面试中，谈到了薪资，我说期望薪资是A-B，在offer上薪资就是A，入职过后问了好几个应届生同事，都是开的期望薪资的最低档次
5、家族企业，管理不到位，人员流动大，比较缺人，面试也很简单
广东格兰仕集团渠道经理面试题
问得比较简单，我前期准备的一些问答都没有问到
1、为什么想去XX地工作？
2、你是怎样认为这个岗位的？
3、你的期望薪资是多少？
4、你还有什么问题？
1、参加校园宣讲会，线上或现场投递简历，宣讲会现场有互动和礼品赠送，但是学生不多；
2、宣讲会当天晚上收到面试通知，效率比较，基本上211学校的都会通知去面试；
3、宣讲会第二天安排面试，先是群面，通常6人一组，小组讨论并派代表展示，讨论题目主要是家电方面的，面试官会在小组讨论结束后让大家讨论淘汰组内一人，有点尴尬。
4、当场出群面结果，直接进入下一轮一对一面试，通常是HR经理，会涉及到岗位、薪资、待遇等。
5、面试结束后，当天晚上或第二天会受到面试结果，整体面试安排跟紧凑，比较高效，反馈及时。
广东格兰仕集团人力资源面试题
1、群面：讨论对未来厨房家电的设想；
2、群面结束后，选出组内一人淘汰；
3、一对一面试：自我介绍；为什么要应聘这家公司、这个岗位；家庭情况；
面试就是一轮，过于随便，就问一下你的基本情况和家庭背景，并没有技术面，过于随便。而且广东格兰仕加班超级严重，还会下车间
面试官问的面试题：广东格兰仕集团dcs自动化工程师面试题
你在学校所学的课程，简单介绍一下在校的情况，对于以后职场路线的规划，为啥要来到广东，期望的薪资是多少
