先是坐测试,就是性格测试,职业倾向测试,老掉牙的东西,走走过场,你要知道你的岗位需要什么样的测试结果,就在答题的时候向这方面倾斜就可以了。笔试完了就是一面,看起来是一个主管级别的女的,就是问哪些类似标准问题,你在网上也搜索的到,预先考虑好怎么回答就可以了,但我们是菜鸟,所以答问题谨慎稚嫩,现在要人家问这些问题我直接一巴掌过去。然后等着经理面试,这面试又在另外的地方,坐着球车去的,感觉坐了好远,富士康园区很大,走路得走死人。
面试官问的面试题:富士康(FOXCONN)人力资源专员面试题
1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
9、你在这里工作三年想收获什么?
10、你期望的薪水是多少?
自我介绍,介绍优点,感觉口才不好,而且没什么可说的。
面试官问的面试题:富士康(FOXCONN)人力资源专员面试题
人力资源六大模块,你的优点
先在人材交流中心通过初面进入复试体检办理入职
面试官问的面试题:富士康科技集团人力资源专员面试题
之前工作经验、自我介绍。职业生涯规划。薪资期望
(共2446条) 富士康(FOXCONN)
(共1600条) 京东方
(共1594条) 杭州海康威视数字技术股份有限公司
(共90条) 潮州三环
(共169条) 步步高vivo智能手机
(共37条) 安徽合肥京东方光电科技有限公司
(共9条) 长沙肯德基有限公司
(共7条) 南京普爱射线影像设备有限公司
(共4条) 云南能投物流有限责任公司
(共5条) 上汽通用汽车武汉分公司
(共4条) 小迈科技
(共7条) 古茗