早上八点半到公司，公司还准备了糕点和咖啡，工作人员很热情很客气。安排了两轮面试，各40分钟左右，都是1对1面试，问题很详细，康弘药业对面试官的要求很高，还给了我们打分表，用于面完后打分和提建议，很人性化，面试过程中全程也有3位工作人员，在后面听过程，HR说的是他们也是给面试官打分的。面到中午，还被邀请在食堂吃饭再走，食堂还不错。总的来说整个氛围挺好的，让人很舒服。

康弘药业专利专员面试题

1.两位面试官都是就个人简历上的内容进行提问。
2.从哪些方面了解公司，具体的，哪些网站和论坛。
3.对岗位工作内容的理解。
4.面试岗位的个人优势。
5.介绍自己的研究内容，具体解释在立项方面是怎么做的，怎么设计课题。
6.具体说明在自己研究过程中遇到的困难，怎么去解决的。
7.介绍让自己组织过什么活动，注意是自己组织安排的，体现自己的能力的事件。
8.做研究时有没有遇到不想做的时候，怎么调整自己的心态。
9.专利方面的相关网站有哪些。
10.很多问题都要求细致举例说明，体现个人处理事件能力的优势。
11.笔试要求专业翻译和法律知识的考核。

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应届生，面试是两个人进行专业面试，专业过关之后，领导在来面，hr也会问一些问题，主要是考虑你的稳定性问题，人家招一个人不能说三两天就不干了，那就还得招。面试难度中等吧，主要看领导，有的领导要求很高的。

成都康弘药业集团股份有限公司药理研究员面试题

你是喜欢挑战一点的工作，还是安稳的工作？
主要就是考虑你接受新事物的能力，招一个新人过去，最重要的就是从头培养，你就表现出自己学习能力强，勤劳努力就行。

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首先是自我介绍，介绍了以前的工作经历以及获得奖励，然后重点问了几家公司离职原因，然后就是如何做的重点，举一个例子。如果给你一个团队，人员有问题你如何处理，如果有兼职的你如何看怎么处理

成都康弘药业集团地区经理面试题

重点问了几家公司离职原因，然后就是如何做的重点，举一个例子。如果给你一个团队，人员有问题你如何处理，如果有兼职的你如何看怎么处理

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