据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，华为技术有限公司公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：性格测试（通常为在线测试）；
第二轮：群面（一面）；
第三轮：业务面，技术技能面试（二面）；
第四轮：BOSS面，综合面试（三面）；
华为公司整体的一般面试全流程大概为：
1、简历关（网申/校招，在线或现场填写标准模板简历）；
2、性格测试（通常为在线测试）；
3、群面（一面）；
4、业务面，技术技能面试（二面）；
5、BOSS面，综合面试（三面）；
6、英语测试（通常机考）；
7、总成绩排序。
面试重点在于一轮笔试、三轮面试（一二三面）、综合测评；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是marketing manager。
第一面：群面，辩论题。16名同学分成两组，辩论议题不太记得了，主要是社会性话题不是专业性问题，正反两方辩论，最后评委点评，还要小组互评，总时长40分钟；
第二面：专业面，问了一些校园经历和实习经历，实习经历抠的比较细，还会对营销岗位内容做更深层次的交流；
第三面：领导面，是一个四十几岁的中年男人，比较严肃，问的问题和第二面差不多，重点围绕简历，还会问对华为公司的了解。
第四面：英语测试，如果前三面都通过，会现场邀请参加英语测试，题目不是特别难。
四面结束之后，回去等通知，大概一个月的时间会有结果。
1、描述一个过往实习经历？
2、在过往实习经历中遇到什么样的困难是怎么解决的？
3、怎么看待营销，如何做好品牌营销？
4、如何看待华为公司，如何理解公司文化？
此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是项目经理。
首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力面试。最后一轮是英文面试，类似于有听力，有TOPIC。
1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况，并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题：当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时，假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办？之后在你回答后，还会进一步压缩这个交付周期，看你面对这些压力时的反应能力。
面试的职位是知识产权律师。
笔试在学校里面进行，英翻中，以及英文法律文书修改；
第一轮群面，题目是社会话题，辩论题，分成两组，先是无领导小组讨论，然后汇报小组立场，然后自由辩论；
第二轮是专业面，先是英文自我介绍，然后问了专利法和反垄断法的问题；
第三轮是领导面试，先是英文自我介绍以及为什么想来这个岗位，以及结合简历沟通了一些问题，有朋友之前申请过专利，要求用英文介绍专利方案的设计思路，最后是自由提问，所有关心的问题可以提问。
怎么看待反垄断法和消费者保护的关系；
能对FRAND的认识；
你为什么想来公司？
用英文介绍你申请的专利的技术方案。
面试的职位是项目经理。
1.笔试环节
其实就是一个心理健康测试，和一个性格能力测试，
这个很简单，按照自己的感觉去回答就不好，不要反社会哈～
2.面试:
一面
群面:阅读题目，小组讨论并自动生成组长和副组长，并由组长进行评价讨论。
二面:业务面试，面试官会一个个的扒开你的项目经历进行询问，最好言之确实，不要编造。
三面:总裁面，后来知道面试自己的是公司大部门的一个部长。会对你的综合实力，家庭背景进行询问。
1.请问什么是项目？
2.项目经理需要具备的素质有哪些？
3.团队中发生了不可调和的矛盾该怎么办。
4.能接受长期出差吗？
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是模具制造。
华为的面试是比较正规的，而且也比较科学，因为面试在一天内完成，在五天内就会给你回复。那一天的面试分为三轮，第一轮是群面，第二轮是一对一面试，第三轮就是工作面试了。我是在第二轮被淘汰的，感觉还是很遗憾的。第一轮群面就是大家所熟知的，自我介绍，给一个排序题，分为两小组，定组名，定leader，20分钟讨论，3分钟陈述，然后就是面试官的挑拨离间了。第一轮顺利通过，在第二轮时，由于我大学期间平时学习成绩并不好，加之专业知识有所欠缺，在回答问题时，这些东西就暴露无遗了。第二轮面试官其实是引导性的问你大学干了什么，有关学习、项目方面的如果你提到，他就会让你展开，如果你能够讲的特别透彻，就说明你大学在这方面是用了心的，而且也具备了基本的学习能力，当然也具备了相当的基础知识。我就在这块出了问题。作为一个大公司，我们也可以理解，公司想要的是那种综合能力强的，然后你的基础知识储备充足的学生，因为公司希望你进入公司就能投入工作，不必再为这些基础知识花时间学习，毕竟我们是在和研究生抢饭碗（本人本科生）
你大学所从事的项目有哪些？ 大学所学的专业课有哪些？ 用英语介绍一下自己把！ 你从事过什么实习？在实习中你做了什么工作？
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务专员。
面试分三轮，第一轮是小组面，也就是群面，无领导小组讨论模式；第二轮是专业面，主要是针对简历上的内容去问，以及一些专业知识，会问英文问题。第三轮是综合面，类似于压力面，但我觉得还好，不是特别犀利，面试官像跟你聊天一样，针对你回答的内容不停地发散，然后不断提问。整个过程半天就结束了。每一轮会刷掉一部分人，现场就会刷。
无领导小组就是让你对给出的一系列东西进行排序，然后说明理由，大家讨论完之后，让一个人起来集中阐述，其他人补充。面试官会抓其他没说过话的人出来提问。比如问我，你觉得刚刚哪个人说的给你的印象最深？
专业面中，问简历上实习的内容，项目的内容。问会计报表的勾稽关系。
综合面中，问给你影响最深的人是谁。
面试的职位是ka客户经理。
一共分为三轮，一轮群面主要是情景题，第二轮专业面试，主要考察岗位匹配度，第三轮业务主管面试，主要看人。整体以聊天为主
简历中的所有经历进行细挖
遇到的困难，挫折
对华为核心价值观的是否了解，怎么理解
接受在哪里工作
遇到过什么事情让你最难忘
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
