面试约的是下午2:00到2:30，时间到后面试官未来，联系HR之后HR也没有回复，大概2:30的HR才回复询问面试官是否没到，并说面试官马上来。接近3:00的时候面试官出现，接着就是就是一些流程化的自我介绍和Java八股文问答，后续又问了一些问题的解决。面试官全程很冷淡和不耐烦，的感觉就是为了走流程，可能是人员已经招满了

久其软件java中级工程师面试题

首先自我介绍
对jvm的了解
对数据库索引的理解
String、StringBuffer、StringBuilder的区别
final和finaly的区别
String是否可以被继承
对Spring的理解
用SQL命令交换3种数据的值
in后面括号里面放不下超过1000个字段怎么优化

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面试过程顺利，面试时保持自信，充分展示自己的技术能力和沟通技巧。准备充分，对测试流程和工具有深刻理解，同时展示解决问题的能力。

久其软件erp测试工程师面试题

熟悉的测试类型有哪些？如何设计测试用例？使用过哪些自动化测试工具？描述一个你参与的复杂项目及角色。如何处理项目中发现的缺陷？你如何与开发团队协作？如何应对棘手问题？如何向非技术团队解释技术问题？你如何保持对最新测试技术和工具的了解？这些问题旨在评估你的技术能力、项目经验、问题解决能力和团队合作精神。

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1.介绍自己
2.兴趣方面，问从中得到了什么东西
3.技术方面问题
4.在线写sql语句
5.提问问题

北京久其软件股份有限公司java后端面试题

#### 1.java的类加载机制

#### 2.您对垃圾回收有了解吗

#### 3.堆和栈的区别

#### 4.排序算法都有哪几种，你能列举出来吗？逻辑简述，二分检索

#### 5.三个关键字final、finally、finaize，final修饰的方法代表什么？final修饰类代表什么？

#### 6.String、StringBuffer、StringBuilder的区别？

#### 7.线程的生命周期

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实施是部门经理直接招人，接到面试通知后，会经历两轮面试，支持视频面试。首先是部门经理进行技术面试，面试问题大体是自我介绍，还问你最擅长的专业是什么，然后面试官根据你的表述挑选问题来问你，部门经理本身并不是很专业，总体上不难。在这里一定得谈好工资，这个岗位离职率很高，常年缺人，入职后想再涨工资，就比较不容易了。
技术面试通过后，会有hr面试，表述清楚就好问题不大。

北京久其软件股份有限公司ERP实施顾问面试题

1.自我介绍
2.你大学学的最好的几门课是什么
3.请讲述一下你学的最好的专业
4.描述一下你上份工作
5.你对久其有什么了解

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