第一次是支公司HR，简单问下怎么知道正在招聘的，学位学历，离职原因，家庭基本情况，然后发了一套网上答题，IQ测试和公务员行测差不多，还有一套性格测试。 第二次是支公司老总，问下为什么选择平安，以后职业规划是什么，能给平安带来什么。 第三次是分公司群面，包括无领导小组，讨论题目是如何推销一款产品，当时没经历过无领导小组，这方面失分较大；无领导小组之后有1分钟即兴演讲，题目大概有：沙丁鱼现象，木桶原理，我抽到的是流水不腐户枢不蠹。
面试官问的面试题： 1.通过什么渠道得知正在招聘？
2.上份工作的离职原因是什么？
3.以后职业规划是什么？
4.对应聘的岗位有了解吗？
5.能给平安带来什么？
6.上份工作待遇以及期望的工资水平？
